如何在公司无故扣减工资时，维护自己的权益？

人事部门在扣减工资时没有管理依据，员工本人也没有任何失误，在扣工资前没有被公司告知。

公司无故扣减工资时，劳动者可以向当地劳动监察大队投诉，要求用人单位退还的。投诉的办法如下：
《劳动保障监察条例》第十一条　劳动保障行政部门对下列事项实施劳动保障监察：
　　（一）用人单位制定内部劳动保障规章制度的情况；
　　（二）用人单位与劳动者订立劳动合同的情况；
　　（三）用人单位遵守禁止使用童工规定的情况；
　　（四）用人单位遵守女职工和未成年工特殊劳动保护规定的情况；
　　（五）用人单位遵守工作时间和休息休假规定的情况；
　　（六）用人单位支付劳动者工资和执行最低工资标准的情况；
　　（七）用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况；
　　（八）职业介绍机构、职业技能培训机构和职业技能考核鉴定机构遵守国家有关职业介绍、职业技能培训和职业技能考核鉴定的规定的情况；
　　（九）法律、法规规定的其他劳动保障监察事项。
《关于实施〈劳动保障监察条例〉若干规定》第十三条　投诉应当由投诉人向劳动保障行政部门递交投诉文书。书写投诉文书确有困难的，可以口头投诉，由劳动保障监察机构进行笔录，并由投诉人签字。
第十四条　投诉文书应当载明下列事项：
（一）投诉人的姓名、性别、年龄、职业、工作单位、住所和联系方式，被投诉用人单位的名称、住所、法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；
（二）劳动保障合法权益受到侵害的事实和投诉请求事项。
第十五条　有下列情形之一的投诉，劳动保障行政部门应当告知投诉人依照劳动争议处理或者诉讼程序办理：
（一）应当通过劳动争议处理程序解决的；
（二）已经按照劳动争议处理程序申请调解、仲裁的；
（三）已经提起劳动争议诉讼的。

人事部门在扣减工资时没有管理依据，其行为属于违法拖欠劳动报酬，可以申请法院要回拖欠的工资，法律依据是《劳动合同法》第30条的规定。

你好！ 公司属于企业,有自主的工资制定权,如果你们双方的劳务合同中没有规定工资的额度,那公司这么做并不违法,只要这个工资不低于国家规定的最低生活保障,它都是合法的 另外,如果只减你一个人的工资,你可以以"同工同酬"为由,要求公司将你工资提到不低于同工种同事的薪酬水平 如有疑问，请追问。

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