公司给我交了五险,叫我一个月交300元对不对

公司给我交了五险,叫我一个月交300元对不对

1. 首先，在社保方面，我国的每个城市个人缴纳的社保比例为都不同，看你工资每月是多少，如果公司没有给你按照当前工资缴纳，很可能按照最低标准也就是60%（依据就是：养老保险缴纳基数，一般情况下，该基数上一年度职工的年平均工资确定，除以12便月缴费基数。特殊情况：若你的工资收入高于社会平均月工资3倍时，缴费基数就是按社会平均月工资的3倍计算，以上部分不作为缴费基数计算。2. 公积金方面。住房公积金月缴存基数不得低于960元；其他区（市）县职工住房公积金缴存基数不得低于1050元。市财政拨款单位、国有企业和国有控股企业缴存比例上限为12%。缴多少由单位说了算，只要每月单位或个人不低于63元（郊县57.6元）均符合规定。3. 所以你的公积金很可能在100左右，公司也是给你确定的基数，不是按照实际工资缴纳，因为据实，按照最高比例12%计算，你公积金每月自己缴纳多少也要看每月的工资情况，然后根绝相关规定缴纳，而且您缴纳的费用都是可以查得到的，如果感觉缴纳的不合理，您可以在网上查一下，看公司是否存在多扣保险费的情况。

按税前工资计算。 　　1.养老保险金——单位20%,个人8%; 　　2.医疗保险金——单位8% 补充医疗1.2%=9.2%，个人交2%; 　　3.失业保险金——单位2%，个人1%; 　　4.工伤保险金——单位0.6%; 　　5.生育保险金——单位0.9%。 　　养老的比例全国基本一致，其他的比例略有不同，以当地规定为准。 　　三险一金： 　　1、养老保险：个人缴纳工资基数的4%，企业缴纳工资基数的10%，个人缴费至法定正常退休年龄。 　　2、医疗保险：基本医疗保险个人缴纳工资基数的2%，单位缴纳工资基数的9.8%其0.8%部分进个人账户；大额医疗费用互助资金个人每月缴纳3元，单位缴纳工资基数的 1%。个人生病时，由基本医疗保险统筹基金和个人帐户共同费用。超过基本医疗保险统筹基金起付标准，按照比例应当由个人负担的医疗费用。个人帐户不足支付部分由本人自付。 　　3、失业保险：个人缴纳工资基数的x 0.5%，单位缴纳工资基数的 1.5%。按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按规定履行缴费义务满1年的；非因本人意愿中断就业的；已办理失业登记，并有求职要求的，可领取失业保险。 　　4、住房公积金：个人缴纳工资基数的x 8%，单位缴纳工资基数 的 8%。个人购买、建造、翻建、大修自住住房；离休、退休的，完全丧失劳动能力，并与单位终止劳动关系的；户口迁出所在的市、县或者出境定居的；偿还购、贷款本息的；房租超出家庭工资收入的规定比例的可以提取住房公积金。

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