对于打小报告的人如何处理

1.不要理会对方，不要反击对方，做好自己的工作。

2.对领导交代的事情好认真完成，热情帮助同事，取得同事的信任。

当你做好以上两件事，时间长了，领导和同事自然知道你是怎么样的人。你就用你的实际行动反击打小报告的人了。

做好自己，爱打小报告的人，通常上不得台面，他/她越是爱打小报告，你就越行的端坐得正，让老板看看谁才是值得信赖的人，这样是一箭双雕，即让老板看清楚了你们两个人的德行（品行），又让你的能力被老板所肯定，有可能得到更重要的工作，公司要用的人有2种条件，一是德才兼备的人（理想人才），二是有得无才的人（无才可以培养，无得就不行）。经常爱告状的人属于妒才的人，不允许别人比他强，不想着怎么提升自己，而是打压别人，老板会看见的。
如果老板眼瞎，那就不怕了，直接在众人面前揭穿他/她，然后走人，是两败俱伤的，你丢失了一个可以展示自己的平台（因为每个地方都不缺打小报告的人），老板丢失了两个员工（一个是你，因为你的揭发让他觉得办公室布满了办公室政治的味道，必须牺牲你；另一个就是打小报告的人，他被揭穿已经无法在公司继续待下去；这就是公司常用的各打五十大板），还有就是打小报告的人，他/她因此在公司无法抬头做人。
请自己权衡吧！