蓝思科技品质工程师待遇及发展前景怎么样？

想了解下蓝思科技工程师类的人员在里面发展怎么样？公司培训多不多？晋升机会怎么样？

至少工厂很大，且在快速发展，晋升的空间也不会小，培训的话，看你所属的领域，有的培训多，有的培训少，这个要看具体职位！

作为蓝思的qe，刚从蓝思科技逃出来。因本人有8年qe主管的经验。当初去面试的主管职位，结果，谈了一下午给了我一个pqe的职位（我说回家乡上班就想能多点时间陪家人）。工资也没有谈拢，才7k。当时没答应，后来实在是在长沙没找到更合适的公司，隔了一个月才去报道。怎么说呢，蓝思的生活住宿这一块还不错（包住单人间，每月伙食补贴350不包吃），但是工作与管理方面真心恶心的很（1:加班费提前算进工资里面了，所以上面领导没有加班管控的压力，每天能尽量让人多加就尽量多加，通常领导都是23点～24点下班，他没下班的话，下面的工程师都不敢提前太多，否则，就视为工作态度不端，绩效低的离谱。）（从第一点还延伸出做事效率问题，同级之间的工程师，同样一个项目（现场验证+整理报告），有的故意拖时间，有的正班就弄完了。（因为，事情做完就会增加任务） 2:后来调去中央品保，搞非a项目。（下班更晚，也更扯蛋。每天要邮件报告工作事项，报告完之后还要拿本子记日记然后在晚上加班时间段，一个一个拿本子去经理办公室汇报工作状况（问东问西），问完之后，还要在经理位置上的签到表签名写上下班时间，心里真是一万只草泥马跑过）最后才是打公司卡下班。（这种管理管实习生还差不多，管理我们这种有十多年经验的人，还真不服（工程师肯定有工程师的觉悟，都信奉日清日结的工作方式，不需要如此管理，还不都是因为离家近，周围老同事个个都不服气，但不敢吭声）。 3:职场晋升：奉劝进来的人，一开始就把职位和薪资谈高，否则，你面对的可能就是一个还不如你的上司，好处功劳他占了，还处处提防下属（特别是有实力的下属，上司会非常照顾你）---毕竟大公司，格局已经形成，虽然机会多，但是，竞争者（不正当竞争者更多）。 3:工厂管理毫无半点人性化，裙带关系极严重。（蓝思的工厂推行类似承包责任制的做法），一个园区十多个厂，厂长就是老板，qe的位置在里面显得非常尴尬，不单要服从自己经理安排，还要服从厂长指挥（而厂长又是生产出身，亲信都是生产的人，然后，你就知道怎么回事了，很难开展工作，超级尴尬） 最后说一句：离家近有离家近的好处，但同时也要有适应蓝思奇葩管理的觉悟。否则，就只能重回沿海地区。 最后，希望蓝思自己该检讨自己的加班文化，（我也很认同事情是永远做不完的，改善的道路是无止尽的），但是，蓝思的加班文化已经严重走偏了，严重影响中低层间接人员的效率，甚至视加班为绩效唯一标准，真不应该），要么就修改薪酬结构（加班不算进底薪内，实加实报，不然，做经理的也太轻松了）

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