一年劳动合同期满后被公司辞退应得到什么补偿

一年劳动合同期满了，公司不再聘请我，在这一年里每个月都被扣除养老保险，失业保险，医疗保险和住房公积金。问题是在公司12月13号那天通知我31号后和我解除合同，可我在接到通知的当天就开始不上班了，中间没有假期。那31号和公司解除合同后我还能得到什么补偿吗？
还有一点就是我在这一年里的工资都比其他最低工资的同事要低100元，走后有什么补偿？

很有可能你没有任何补偿

因为你并没有履行合同到期，公司只是通知你不跟你续签了，但是你的合同还没有到期，你就必须履行，你现在也没有办理任何离职手续，换句话说，公司完全可以用旷工严重违反劳动制度的名义，把你开除，并不支付任何补偿金，这是合法的

如果公司不按照开除来处理你，那么就是1个月的工资补偿，工资低不是你要求补偿的理由，只要不低于最低工资，那么都是合法的

1.有经济补偿，你工作满一年，能得一个月补偿。工资标准参照上12个月平均工资（应得工资）。 2.我想问一下你的合同究竟是什么时候开始到什么时候结束？如果是1月1日到12月31日也就是合同期满那是法定的终止条件，而非解除。若单位无意向与员工续签，那是需要给经济补偿的。若是提前解除，却没有法定的理由，那是要给经济赔偿金的。这是不同的。 3.劳动报酬方面，一般先是协商约定，若协商不成则按照同工同酬。

一年劳动合同期满了，公司不再聘请 没补偿

公司以什么理由解除合同的？ 有没有补偿和这个有关 不过就算有补偿也就是一个月工资

按《失业保险条例》第十四条规定，具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金：
1、按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的；
2、非因本人意愿中断就业的；
3、已办理失业登记，并有求职要求的。

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