公司扣半个月工资合法吗

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解决时间 2021-02-05 13:04

提问者网友：最美的风景
2021-02-04 19:33

公司扣半个月工资合法吗

最佳答案

五星知识达人网友：往事埋风中
2021-02-04 20:37

用人单位扣半个月工资是不合法的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报，要求用人单位支付其被克扣的工资。

用人单位克扣或者拖欠劳动者工资的，劳动者可以向劳动保障监察大队投诉该单位。

劳动者去劳动监察大队投诉时携带：本人身份证、用人单位全称、负责人姓名及联系电话、能证明劳动者在用人单位上班的相关证据，由劳动保障监察大队下达限期改正，逾期不改正的，劳动保障监察大队可以下达行政处罚处理决定；逾期未执行的，申请法院强制执行。同时逾期不改正的，劳动者可以主张用人单位支付你拖欠工资数额50%-100%的赔偿金（劳动保障监察条例第26条）。

《劳动法》第五十条规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

《劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。

《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

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1楼网友：廢物販賣機
2021-02-04 21:21

1.用人单位应自用工之日起一个月内与劳动者订立劳动合同，满一个月没有订立支付双倍工资。你在公司做了4个月，减去一个月的宽限期，后三个月应当支付你双倍工资。 2.用人单位只和你约定试用期，没有劳动合同期限的，试用期不成立，该试用期为劳动合同期。用人单位扣除半个月的资更是没有法律依据。建议和用人单位协商，以法律为依据说服用人单位。实在不行就申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

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