员工上班期间，因公被人打伤，公司已经按照工伤标准进行赔偿，公司可以向直接侵权人请求赔偿吗？

员工上班期间，因公被人打伤，公司已经按照工伤标准进行赔偿，公司可以向直接侵权人请求赔偿吗？

不能。但是员工本人可以向侵权人主张权利。

　　《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条规定：
　　雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。
　　属于《工伤保险条例》调整的劳动关系和工伤保险范围的，不适用本条规定。
　　而根据《工伤保险条例》规定，职工“在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的”、或者“因工外出期间，由于工作原因受到伤害的”、或者“在上下班途中，受到机动车事故伤害的”，都应当认定为工伤。
　　所以员工被认定为工伤是没问题的，公司进行了赔偿也是应该的。那么，公司不能追偿，侵权人是否不用承担赔偿责任了呢？不是的。
　　该员工获得工伤赔偿，不影响其主张民事权利。前者所维护的是其作为一名劳动者的权利，后者所维护的是作为一般公民的权利，两者不相冲突。

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