是否在中国推行周薪制

外国许多国家都实行周薪制,放便民众消费,推动经济

你的建议对拉动消费确实不错，但企业老板可能不愿意，但它在不久的将来会实现的。

现在，许多建筑行业对民工已经实行日薪制。

目前国内一些企业开始在企业内部进行周薪制的探索和实施，从而也揭开了中国企业在薪金支付制度方面与世界接轨的初步尝试。

　　对此，有人赞赏，有人不以为然，还有人疑惑。周薪制的出现改变了传统的薪金支付方式，它体现出劳动者怎样的一种心态？同时，它的出现将会对人们的消费观念产生什么样的影响？

　　作为一种在欧洲已经实施了20多年的企业薪金制度，周薪制一般是企业根据业务人员每周业务完成情况进行业绩评估和考核，完成任务者可以领取周薪和奖金，而未完成任务者，则意味着惩罚甚至被淘汰。

　　周薪制激励性更强

　　日前，有国内保险公司实行保险代理人周薪制，该保险公司有关人士表示，在以月为单位的薪资结算模式下，代理人一般是做完一笔保单后50天左右才能拿到佣金，部分代理人会形成惰性，经常会出现到月末或者季末才开始冲击业绩的情况，保单及客户服务质量方面难以保证。而在周薪制度的框架下，代理人的工作绩效短期内就能得到回馈，并得到薪酬方式的肯定，可以有效提升业务员的兴奋度，并促使业务员细化每周的工作计划，长期如此将有助于业务员养成良好的工作习惯，增强工作节奏性、时效性。

　　在人事部门工作的曾女士认为，过去我们实行铁板一块的“月薪制”，主要是强调工资的保障功能，现在企业出于调动员工积极性，提高生产效率的目的，开始注重发掘工资的激励功能，“周薪制”的出现正是基于这样一个现实。与年薪、月薪相比，周薪的及时性更高，激励性更强，可以有效解决传统效绩考核模式不适应市场竞争的一些弊端，便于及时总结经验教训和调整经营思路。

　　周薪制只适合特定行业

　　在保险行业推行周薪制也许确实能起到提高工作效率的目的，但是，并非所有的行业都适合周薪制。周薪只是比较适合那些操作性强的、短期内可以看见效果的劳动。其他有很多工作是不能用周薪甚至月薪来支付的，比如有些管理工作或教育工作，没有相当长的一段时间是没有办法评价其工作好坏的。在这种情况下，就不能采用支付周薪的方式。

　　应该说，薪金的发放形式与不同职业的工作特征和与之相配的用工方式有更为紧密的关系。如一个科研人员的工资不可能按小时来计算，因为他研究工作的进展和成果通常需要相当长一段时间才能见出分晓。而对服务业来说，流动性、临时性是这个行业的从业特征，如果将工资的核算单位改为小时，薪水的发放按周薪制实施，则对用工单位和劳动者个人都比较恰当。

　　高职位者适用年薪制

　　事实上，国外的企业也并非“一刀切”地实行周薪制。包括教授、政府官员、企业管理者、银行职员在内的以脑力劳动为特征的许多职业都实行年薪制。这与他们所肩负的责任是一致的，因为他们的职业需要从长远去考虑工作的进展，年薪制对他们更适宜。国内的一些企业也常打出“年薪制”的旗号招聘高级经营管理者。

　　实行周薪制 如何缴社保？

　　按现行法规我国暂无法普遍执行周薪制

　　在欧美国家，实行周薪制的企业必须具备三个条件：一是实行周薪制的企业效益比较好；二是内部管理基础好；三是劳资双方没有矛盾，工会力量比较强大。领取周薪制的员工也必须具备三个条件：一是员工职业化程度高；二是技术娴熟；三是讲职业道德。

　　我国现行《劳动合同法》对工资的支付方式做了如下规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者工资。而《工资支付暂行规定》作为《劳动合同法》的配套规章，对于工资支付做了比较详细的规定：工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。

　　但是，如果要在我国普遍实行周薪制，我国的法律法规尚需进一步完善。因为我国现行的薪酬福利体系都是以月薪制为基础来设计的。举例来说，依照《社会保险费征缴暂行条例的规定》，社会保险费的征缴是以月工资作为缴费基数的，也是按月交纳的。如果实行周薪制，缴费基数如何确定，用人单位和劳动者如何缴纳？

　　按照我国的《个人所得税法》，个人所得税也是按月征收的，目前许多推行年薪制的企业，都不得不采取一些措施来解决个人所得税的税收问题。如果实行周薪制，个人所得税如何缴纳？这些都是值得研究的问题。

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