我入职一个星期左右了，刚入职的时候公司就告诉我，其实对我不是特别满意，而且还会对我进行考核，同时继

我入职一个星期左右了，刚入职的时候公司就告诉我，其实对我不是特别满意，而且还会对我进行考核，同时继

有次来个一个面试H5的，我问她为什么离开上一家公司，
她说公司搬迁了没有告诉她地址。
我沉默了许久...（真的，她和你一样）

“没有裁过人的hr不是一个真正的hr！”
最后说一句吧，作为一个过来人Hr（只是做过），
如果您问题中信息给的准确并且完全的话，我个人感觉这个公司想把你套路留下，但是一个让自己员工整天提心吊胆的公司，谁会喜欢呢？
你要是喜欢你会来问吗？ 来自职Q用户：小北京：最近缺关注➕
你好，针对这种情况分析，有两种可能，第一，公司真不满意你，却勉为其难试用你，说明公司不好招人，先让你充个数，等找到更好的踢掉你，试用不到七天没工资。第二，公司急需要人手，又没什么钱，对你百般挑剔，很可能是在降低你的身价，等试用期一过，要么不要你，要么低薪酬给你转正，你还会觉得反驳不了，不管是哪种情况，务必要学会保护自己的权益，一入职马上要求签试用期合同，看清楚试用期限一般为1到3个月，看清楚条例再签字，里面的员工找一个相对比较投缘的一起吃饭尽可能了解公司情况，发现不对劲不靠谱，建议尽早离开，因为如果真不靠谱，耗得越久对你越不利，这里就不细说啦，希望对你有帮助。 来自职Q用户：黎先生

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