员工解聘赔偿金怎样交税

员工解聘赔偿金怎样交税

1、财政部、国家税务总局对此有明确的规定，具体依据是《关于个人与用人单位解除劳动关系取得的一次性补偿收入征免个人所得税问题的通知》。根据此《通知》的规定，单位支付给劳动者的一次性经济补偿金收入（包括经济补偿金、生活补助费和其他补助费用），若在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分，免征个人所得税；超过的部分，应按相关规定，由单位代扣代缴个人所得税。 2、上税部分的计算方法依据《关于个人因解除劳动合同取得经济补偿金征收个人所得税问题的通知》规定，对于一次性经济补偿金超过上年职工平均工资3倍数额的部分应缴税数额，应按“工资、薪金所得”项目计征个人所得税。 3、考虑到个人取得的一次性经济补偿收入数额较大，而且被解聘的人员可能在一段时间内没有固定收入，因此，对于个人取得的一次性经济补偿收入，可视为一次取得数月的工资、薪金收入，允许在一定期限内进行平均。 具体平均办法为：以个人取得的一次性经济补偿收入，除以个人在本企业的工作年限数，以其商数作为个人的月工资、薪金收入，按照税法规定计算缴纳个人所得税。个人在本企业的工作年限数按实际工作年限数计算，超过12年的按12计算。 本回答由法律法规分类达人 赵婧推荐

公司解聘员工：员工在公司工作满三个月满六个月的，付半个月赔偿金，满六个月不满一年的，需付一个月赔偿金，依此类推，最多不超过12个月（在试用期内解聘的，公司不用付任何赔偿金） 工资及赔偿金发放：如果公司发放工资是发放到银行卡里，则需在指定日期前打到账户里；如果公司是以现金方式结算工资，则需约定发放工资的日期。没有要求说必须当日结清。

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