企业法定假日不放假，也没有周六周日，应该怎么更好的让公司付出代价？

答案:3 悬赏:20 手机版

解决时间 2021-01-25 18:39

提问者网友：贪了杯
2021-01-24 20:27

本人还在公司上班，短期内不想离职，所以实名举报或者劳动部门仲裁就不要提了，大家考虑下有没有在本人不出面的情况能够让劳动部门实行监管义务，让公司法定假日不敢不放假

最佳答案

五星知识达人网友：刀戟声无边
2021-01-24 21:35

可以打电话举报，劳动监管部门会进行调查，然后罚款的

更好的办法是举报后辞职，这种单位是喝人血的，大家都去举报、辞职，没有员工了，他就无法生存，还可能因为无法完成订单赔偿其他公司，最后倒闭。
这不是对他最好的惩罚吗？

恨，没用，大家还是留在那里工作才是对它最大的纵容，也是它敢于如此剥削的根本原因
恨，但是容忍，是懦夫的行径，不值得提倡

全部回答

1楼网友：有你哪都是故乡
2021-01-24 23:30

你现在不能打破这个规则就老老实实的去遵循它然后拼命工作直到你有能力去打破他自己去制定规则公司就不敢不放假了

2楼网友：神也偏爱
2021-01-24 23:06

你现在不能打破这个规则就老老实实的去遵循它然后拼命工作直到你有能力去打破他自己去制定规则公司就不敢不放假了再看看别人怎么说的。

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