我的工资是分两部分发放的,平时发70%,年底发30%,现在公司和我解约,我怎么要赔偿？

我的工资是分两部分发放的,平时发70%,年底发30%,现在公司和我解约,我怎么要赔偿？

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请求赔偿的前提是用人单位的违法行为属于《劳动合同法》/《劳动法》等法律规定的应予赔偿的情形，按你所述，应是属于用人单位违法解除劳动合同需赔偿的情形，则在满足用人单位支付赔偿金的情形下，计算具体的赔偿数额时，以劳动者的工资为基数的，便以全部工资（平时70%+年底30%）为基准数额计算。
具体方式：参见《劳动合同法》第八十七条　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

工资是指按计时工资标准（包括地区生活费补贴）和工作时间支付给个人的劳动报酬。包括：对已做工作按计时工资标准支付的工资；实行结构工资制的单位支付给职工的基础工资和职务（岗位）工资；新参加工作职工的见习工资（学徒的生活费）；运动员体育津贴。
　　计件工资是指对已做工作按计件单价支付的劳动报酬。包括：实行超额累进计件、直接无限计件、限额计件、超定额计件等工资制,按劳动部门或主管部门批准的定额和计件单价支付给个人的工资；按工会任务包耗的津贴,保健性津贴,技术性津贴,及其他津贴。
　　物价补贴包括：为保证职工工资水平不受物价上涨或变动影响而支付的各种补贴。
　　加班加点工资是指按规定支付的加班工资和加点工资。

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