杭州网易的薪资怎么样,日企在中国与日本的工资为什么不一样？
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解决时间 2021-07-26 04:03
- 提问者网友：献世佛
- 2021-07-25 14:39
杭州网易的薪资怎么样,日企在中国与日本的工资为什么不一样？
最佳答案
- 五星知识达人网友：末日狂欢
- 2021-07-25 15:50
● 关于薪水
总的来说可以说日企的起薪和其他私营企业相差不是很大。
不管是日企中的大企业还是中小企业，刚开始大多可能不会有很高的工资，应届生刚毕业起薪的话一般在3000-5000元左右。如果你还有一些特别技能或者是证书的话，比如说软件知识或者是机械知识之类，这类专门职业的薪水会稍微高一点。另外就是销售部门的薪水要比较高，大致要比其他职位高出1000元左右。
俗话说“日企是最好的学校”，日企比国内企业和欧美企业更加注重新入员工的人才培养。一般来说个人能力比较强的话，工作几年以后也是能升到一两万的薪水。同样的职位同事之间的薪水相差不是很大，有5年以上工作经验的员工，如果在行业内跳槽，一般都可以在主任以上级别，非销售部门的都可以拿到一万以上的薪水。日企的雇佣一般比较稳定，压力也不算太大（销售部门除外）。如果你干得不算很差，一般不会炒你的鱿鱼。
● 关于福利待遇
日企不管规模大小，一般在福利方面做得都比较正规。日企一般福利是和日本看齐，五保都是有的，正规的公司一般都会算加班费。日企的假期也不算少，所有的公司都有双休日。一般还有15天左右的带薪年假（可以每个月休一天），每个月有一天带薪病假。很多日企在国内已经被中国本土化，因此也不像日本有加班的习惯。
二、在日本就职日企（工作合同属于日场公司）
● 关于薪水
在日本，不管你是日本人还是外国人同一个公司的起薪都是一样的。大学毕业生的起薪（税前）一般是19万日元至25万日元每个月，大概约合人民币15000至30000元。硕士毕业生的起薪一般来说要比大学毕业生高一两万日元，相差不是特别大。
在这里要提一下，关于日本的雇佣形式。一般日本企业都是采用的正社员招聘，也就是传说中的“终身聘用制”啦，尽管这个概念在如今的日本已经变得很淡。正社员所享受的待遇，和日本人是同样的。当然，就职的步骤也和日本人同样，也就是说笔试和面试都是用日语的。而且你的竞争对手一般来说都是日本人。另外说句题外话，日本企业这几年来比较重视中国市场，所以在某种方面来说中国学生还是非常炙手可热的。
另外，一般来说日企每年四月会有一次加薪，但是大多数企业对加薪有业绩的要求。另外还要看公司的财务状况来定。
最后，日企每年会有两次（半年和年终）奖金，有的日企一年发一次。奖金的数额有的是看个人或者公司的业绩来计算，也有是按具体额度支给的，例如一次性发两个月工资份的奖金。
● 关于福利待遇
日本的福利待遇，看公司规模大小和公司的制度多少有些许差别。
一般来说大企业的起薪要比中小企业的薪水要少，因此大企业的福利待遇就要做的比一般的小企业要好。除了奖金与交通补贴，还有包括住房补贴、单身宿舍、伙食补贴、交通费、带薪休假等等各种福利措施，也都非常周到。一般在日本工作到退休，会给你一份巨额的退休金，这个数额有的大企业甚至可以高达数千万日元。这样就保证了公司员工在退休以后仍然有生活上的保证。
三、总结
上面的数据和信息，只能说对日企的薪水待遇做一个以偏概全的简单介绍，让大家对日企有个大概的认识，并不代表所有日企都一样。不过相比而言，单纯的数字上来看的话，在日本的日企工作所得到的薪水还是要高出很多的，这也许是很多在日本的中国留学生乐意在日本找工作的原因之一吧。
其实大家在找工作的时候，不管是日企还是国企还是私营企业，重视薪水的多少纵然是很重要的一件事情。但是万万不要仅仅因为给的薪水多就去盲目地乱投简历，因为这个工作有可能不适合你。找到一份不适合自己的工......余下全文>>
总的来说可以说日企的起薪和其他私营企业相差不是很大。
不管是日企中的大企业还是中小企业，刚开始大多可能不会有很高的工资，应届生刚毕业起薪的话一般在3000-5000元左右。如果你还有一些特别技能或者是证书的话，比如说软件知识或者是机械知识之类，这类专门职业的薪水会稍微高一点。另外就是销售部门的薪水要比较高，大致要比其他职位高出1000元左右。
俗话说“日企是最好的学校”，日企比国内企业和欧美企业更加注重新入员工的人才培养。一般来说个人能力比较强的话，工作几年以后也是能升到一两万的薪水。同样的职位同事之间的薪水相差不是很大，有5年以上工作经验的员工，如果在行业内跳槽，一般都可以在主任以上级别，非销售部门的都可以拿到一万以上的薪水。日企的雇佣一般比较稳定，压力也不算太大（销售部门除外）。如果你干得不算很差，一般不会炒你的鱿鱼。
● 关于福利待遇
日企不管规模大小，一般在福利方面做得都比较正规。日企一般福利是和日本看齐，五保都是有的，正规的公司一般都会算加班费。日企的假期也不算少，所有的公司都有双休日。一般还有15天左右的带薪年假（可以每个月休一天），每个月有一天带薪病假。很多日企在国内已经被中国本土化，因此也不像日本有加班的习惯。
二、在日本就职日企（工作合同属于日场公司）
● 关于薪水
在日本，不管你是日本人还是外国人同一个公司的起薪都是一样的。大学毕业生的起薪（税前）一般是19万日元至25万日元每个月，大概约合人民币15000至30000元。硕士毕业生的起薪一般来说要比大学毕业生高一两万日元，相差不是特别大。
在这里要提一下，关于日本的雇佣形式。一般日本企业都是采用的正社员招聘，也就是传说中的“终身聘用制”啦，尽管这个概念在如今的日本已经变得很淡。正社员所享受的待遇，和日本人是同样的。当然，就职的步骤也和日本人同样，也就是说笔试和面试都是用日语的。而且你的竞争对手一般来说都是日本人。另外说句题外话，日本企业这几年来比较重视中国市场，所以在某种方面来说中国学生还是非常炙手可热的。
另外，一般来说日企每年四月会有一次加薪，但是大多数企业对加薪有业绩的要求。另外还要看公司的财务状况来定。
最后，日企每年会有两次（半年和年终）奖金，有的日企一年发一次。奖金的数额有的是看个人或者公司的业绩来计算，也有是按具体额度支给的，例如一次性发两个月工资份的奖金。
● 关于福利待遇
日本的福利待遇，看公司规模大小和公司的制度多少有些许差别。
一般来说大企业的起薪要比中小企业的薪水要少，因此大企业的福利待遇就要做的比一般的小企业要好。除了奖金与交通补贴，还有包括住房补贴、单身宿舍、伙食补贴、交通费、带薪休假等等各种福利措施，也都非常周到。一般在日本工作到退休，会给你一份巨额的退休金，这个数额有的大企业甚至可以高达数千万日元。这样就保证了公司员工在退休以后仍然有生活上的保证。
三、总结
上面的数据和信息，只能说对日企的薪水待遇做一个以偏概全的简单介绍，让大家对日企有个大概的认识，并不代表所有日企都一样。不过相比而言，单纯的数字上来看的话，在日本的日企工作所得到的薪水还是要高出很多的，这也许是很多在日本的中国留学生乐意在日本找工作的原因之一吧。
其实大家在找工作的时候，不管是日企还是国企还是私营企业，重视薪水的多少纵然是很重要的一件事情。但是万万不要仅仅因为给的薪水多就去盲目地乱投简历，因为这个工作有可能不适合你。找到一份不适合自己的工......余下全文>>
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