劳动纠纷——要求公司补交养老保险

我是贺州某公司的一名员工，在1992年由公司招收为国家合同工，至今一直在公司工作。但公司在01年改制时，在我不知情的情况下，把我由国家合同工转为公司合同工。同时把我的养老保险由职工保险转为个体保险。从01年至08年一直为我买个体保险，08年4月后，甚至连个体保险都不为买了。而公司改制后，还和我签了从2001至2004年的劳动合同，之后，由于双方疏忽，没有续签。我发现这种情况后，在和公司协商未果的情况下，提出劳动仲裁，劳动仲裁最终裁决要公司为我补交社会保险，由断缴之日补起，并补签2004至2012年的劳动合同。其他保险都补交了，但最后公司拒不补交我的养老保险，也不办理重新招回职工的手续。我不得已，向法院申请强制执行。法院说：我只能帮你从公司划出补交的养老保险金额交到保险所。保险所则说：公司不填人员增减表，也不盖公章是交不进的。而法院说：我们无权强制公司填人员增减表，盖章。请问：公司如此以权压人，目无法律，我要维护自己的权益，该到什么部门解决这个问题？问题补充： 这个裁决就是劳动监察大队下的，它真的没有权利强制公司填人员增减表，盖公章吗？在此种情况下，难道我真的没有办法维护自己的权益了吗？我还应该到哪里去投诉？

你就让法院把公司应该交的钱给你。你以个人参保的名义去交就行了。

有些事可为,有些事不可为.问好朋友!

劳动监察只是监督管理职能，没有权利作出裁决的！

建议你先申请劳动仲裁，仲裁不行，可起诉……

不要和他补签合同，在要求其补缴保险的同时，要求其支付双倍工资及补偿金……

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