老板让我们用今年的年假抵去年的欠班，这种做法符合劳动法吗？
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解决时间 2021-03-07 09:35
- 提问者网友：做自己de王妃
- 2021-03-07 04:51
老板让我们用今年的年假抵去年的欠班，这种做法符合劳动法吗？
最佳答案
- 五星知识达人网友：玩世
- 2021-03-07 06:10
符合。
企业有安排员工集中休年假的权力。
《职工带薪年休假条例》
第五条 单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。
年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。
企业有安排员工集中休年假的权力。
《职工带薪年休假条例》
第五条 单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。
年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。
全部回答
- 1楼网友：白昼之月
- 2021-03-07 06:45
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