如何使用劳动法维护自己的权益

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解决时间 2021-03-28 06:59

提问者网友：不要迷恋哥
2021-03-27 19:06

如何使用劳动法维护自己的权益

最佳答案

五星知识达人网友：梦中风几里
2021-03-27 20:39

一、未毕业的学生在企业打工，双方之间不属于劳动关系，不适用《劳动合同法》。因此，你若向劳动保障部门投诉，他们是无法律依据来受理你的投诉的。你的劳动报酬纠纷只能通过法院依照《合同法》来解决。二、你通过民事诉讼解决纠纷所需的证据材料最好有劳务合同，若没有合同，你的工作证、出勤卡或者是饭卡以及其他员工的证明等。

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1楼网友：执傲
2021-03-27 22:45

看看你们有没有劳动协议书了！如果没有就应该给你支付，公平、公正原则，试用期是相对于双方而言的不只是工厂对你的试用。建议到劳动稽查部门投诉。

2楼网友：青尢
2021-03-27 21:55

你可以拿你进厂时的一些主要证据,比如说工作证工卡或上班记录,最主要是你有没有签了什么不合理的合同之类的东西,你拿这些东西到当地的劳动部门投诉就可以了,他们会解决的.

3楼网友：洎扰庸人
2021-03-27 21:27

劳动合同法规定可以在一个月内签合同,过一个月就双倍的给您工资,要约定试用期,在试用期内您不想干要提前三天提出来,对于劳动纠纷要先仲裁,在单位所在地的劳动局里边,对仲裁不服的您才可以起诉

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