我想询问一下事业单位是否有权利让辞职的员工在为其工作3-6月，这算不算不符劳动法

这和编内编外有关系吗？急求，否则辞不了啊，如果他让我在做这么久我下个工作就不能去做了呀

没有权利让辞退人员再工作，不符劳动法的，除非双方协商一致。与编制没有关系。

不用吧，走就是了

企业有权这么规定，但不合法！员工辞职只需提前一个月就可以了。

职工与事业单位建立劳动关系必须签订劳动合同，按编制的话，应该属于工勤编制人员。如果你是事业编制在编人员，则不适用劳动法的，应按照一些相关的规章条例来处理与单位之间的关系

一切制度都要遵循劳动法。 具备法律规定的条件时，劳动者享有单方解除权，无须双方协商达成一致意见，也无须征得用人单位的同意。具体又可以分为预告解除和即时解除。 　　1、预告解除 　　劳动者履行预告程序后单方解除劳动合同。 　　两种情形：（1）劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。（2）劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。 　　2、即时解除： 　　劳动合同法第38条规定的情形。对于第一款规定的几种情形劳动者可以单方解除合同。 　　注意：用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。这种属于即时解除中可以立即解除且不用事先告知用人单位的情形。 　　注意：对于劳动者可即时解除劳动合同的上述情形，劳动者无须支付违约金，用人单位应当支付经济补偿。 一般以书面形式，如果公司经常推脱，可以给人力资源部发邮件或发快递，手里掌握一些可以证明自己已经提出申请的证据。

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