私企人员的工资结构

私企人员的工资结构

现行比较常见的工资结构方式如下：
员工工资计算公式（结构）＝ 基本工资 + 加班费 + 全勤奖 + 住房补贴 + 伙食补助 + 岗位津贴 + 奖金 + 工龄奖 + 其它 － 住宿费 — 伙食费 － 水电费 － 社保费 — 税收 — 其它 ＝ 员工实发工资。
当然，具体到不同的企业的性质、不同的行业特性和不同的管理要求，在上述的工资结构中，就会有不同程度的项目增减，在此暂仅根据上述工资结构为例对构成项目进行逐一分析，并对工资设计的技巧进行探讨。

如果你在私企干了10职位都没有变化，我觉得待遇也不会有太大的变化， 因为你能在一个位子上干10年而且没有被提升。那么你的工资也不会。最主要的就看你的工作的态度和责任心了。如果你干的好，老板高兴了，弄不好1年就给你涨1000呢， 没有，私企的都是老板自己说了算，他觉得你有能力，就给你涨，如果你不行，他可能也不会开你，你可以继续上班，不过，不会涨工资， 所以你不要计算工龄工资什么的，因为这是私企，如果你在正规的企业，例如国企，或者外资，都有工龄工资的，上限没有。 私企就别想了，好好干吧，先择业。

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