实习期员工受工伤如何解决

我是一名刚刚毕业的大学生 于7月19号开始上班 24号右手中指和无名指砸伤指尖粉碎性骨折 我只有医院开出的医药费的 路费和别的什么都没有证明 于9月17号回去工作 （期间在公司工作过2天）请问公司都可以给我什么补偿或者赔偿？ 我的工资应该领多久的？

只要存在劳动关系，认定工伤，同样可享受工伤待遇

第一，可收集如下材料一证明二者之间存在事实劳动关系。这是最为关键的。
（1）与单位沟通之全程录音。
（2）带有单位盖章或负责人签字的一切书面证据，只要与工作有关而且上面有当事人及公司盖章或领导签字的都可以证明。如工作证、罚款单、饭票等，及工资卡、饭卡、考勤卡等电子证据，或者录音证据，两人以上的证人证言等。
第二，是医院出具的发票、病历卡
第三，其他材料，可以去劳动部门工伤鉴定科咨询。

实习时受伤，经劳动和社会保障局认定所受伤害为工伤
依据工伤认定结论及《工伤事故处理协议》，单位应承担被告的各项工伤待遇。同时，《劳动法》规定，用人单位应为被告缴纳劳动关系存续期间的社会保险。根据鉴定的伤残等级的不同，依据《工伤保险若干规定》应当享受本人不同月份数的月平均工资。依据《工伤保险条例》规定，“劳动者保留与用人单位劳动关系的，由用人单位安排适当的工作，难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴。”

首先你在实习期是否与所在单位签署劳动合同？如果签署劳动合同那么如下 我国的法律、法规确定没有明文规定实习生属于工伤主体，但《工伤保险条例》第六十一条规定："本条例所称职工，是指与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的各种用工形式、各种用工期限的劳动者。"这里所称"各种用工形式、各种用工期限的劳动者"就是《工伤保险条例》规定的工伤主体;实习生虽然不是该厂招聘来的合同工、固定工、临时工，但属于学校安排到该厂边劳动、边学习的实习生，也是不同用工形式、不同用工期限的劳动者。因此，实习生也属于《工伤保险条例》调整的主体，实习生在工作中遭到伤害，如果符合工伤认定条件的，同样应当认定为工伤，并应获得赔偿和享受工伤待遇。

应当去当地的社保部门申请工伤认定； 一、在申请工伤认定的时候需要的资料有： （一）工伤认定申请表； 　　（二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料； 　　（三）医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。 　　工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。 　　工伤认定申请人提供材料不完整的，社会保险行政部门应当一次性书面告知工伤认定申请人需要补正的全部材料。申请人按照书面告知要求补正材料后，社会保险行政部门应当受理； 二、在社保部门认定为工伤以后，在去劳动能力鉴定委员会做伤残鉴定的级别；

相同

1、你应该要求公司为你申报工伤认定，如果公司不同意申报工伤认定，那你可以自己到社保局申报工伤认定。 2、如果你伤被认定为工伤后，等伤好的差不多，不需要治疗的时候，在向社保站提出伤残等级鉴定（因为所有的赔偿标准，都是按照伤残等级确定的）。 3、你工伤期间的工资，将按照企业上年度职工月平均工资发放。你可以一直领工资（前提是你不要自己申请离职，因为员工工伤，公司是不能让你离职的）

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