单位规定一个月累积迟到3次就炒鱿鱼如题 谢谢了

请问这种规定是否合理？是不是违反法律规定？

第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。 对于第二款说的严重违反公司规章制度的，应当分情况考虑，公司提出苛刻的要求（特别是北京上海等城市，堵车很正常，那么提出迟到3次就解雇肯定不符合法律的初衷、原则、理念），那么公司就有可能是在变相的解雇员工了，因为法律虽然不是道德，但要充分考虑道义的因素 这样的情况到劳动仲裁部门申请仲裁，一申请一个赢。

首先看清楚  是他 有问题

还是你这个做领导的安排有问题

每个人都是能人  或者你没有发现他的能耐之处

那是你的失职

不要一味的去怪罪别人

想办法吧他的能力利用起来

你才是合格的管理者

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