由于员工失职 而开除员工公司需要赔偿吗？

我公司有已门卫58周岁了，公司看年纪太大就没有签劳动合同 而是已日工聘用，但是这个门卫上班时间常常打瞌睡 还拿公司的废纸箱子回家 公司曾警告过好几次了 最后还因为他的失误导致公司的电闸拉错起火了 虽然不大 但是车间的电路也都坏了 车间休息1天修理电路，我们还被安全生产监督局给发了1万元罚款 老板就把他开除了 但是现在他到劳动仲裁去告我公司 我公司这种情况还需要赔偿吗？

1、公司他严重违反公司规章制度可以开除他，不需要赔偿。
2、没有签订劳动合同而雇用他，需要赔偿他的。

所以，仲裁很可能多少需要赔偿他一些，劝你们用人要注意，不签合同只有公司受损，一点好处都没有的。

一般合同里都会写清楚，如果是员工过失造成直接经济损失，可以直接辞退而不给赔偿得。 公司当然可以要求员工赔偿经济损失，不赔偿公司可以直接起诉的。

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