事业单位绩效工资总量核定表怎么填

答案:3 悬赏:0 手机版

解决时间 2021-02-14 06:12

提问者网友：做自己de王妃
2021-02-13 22:30

事业单位绩效工资总量核定表怎么填

最佳答案

五星知识达人网友：逃夭
2021-02-13 22:48

原发布者:不忘初心

事业单位绩效工资总量核定及审批相关问题的说明人力资源社会保障厅工资福利处2012年12月1事业单位实行绩效工资的简介•一、绩效工资制度与绩效考核的关系•2006年机关事业单位工资改革，明确事业单位实行岗位绩效工资制，目标是建立符合事业单位特点、体现岗位绩效和分级分类管理的收入分配制度，在制度形式和运行体制上与公务员工资制度脱钩。考虑到事业单位分类等配套改革尚未到位，改革步骤上采取了先进行基本工资制度改革，绩效工资政策逐步实施的办法。绩效工资是事业单位工作人员收入的重要组成部分，在基本工资外设置绩效工资，主要是为了体现事业单位的特点，加大事业单位搞活内部分配的力度，使工作人员收入与岗位职责、工作业绩和实际贡献相联系，增强工资的激励功能，充分调动工作人员积极性，促进事业单位更好发展。•绩效考核，是对工作人员在工作过程中表现出来的工作业绩、工作能力、工作态度以及个人品德等进行科学评价。•一套科学的绩效考核体系能够准确衡量工作人员的贡献，激发工作人员的潜力，不断提升个人绩效。2事业单位实行绩效工资的简介•二、建立科学有效的绩效考核体系是实行绩效工资的前提和保证•如果不建立科学有效的绩效考核体系，绩效工资就成了无本之木、空中楼阁。•实施绩效工资的根本目的就是要通过发挥薪酬机制的激励和约束作用来最大限度地调动职工的主动性、积极性和创造性，要实现这一目的，就应该把薪酬

全部回答

1楼网友：往事埋风中
2021-02-14 00:28

事业单位绩效工资如何计算如下：　　绩效工资=基础绩效+奖励绩效　　基础绩效占绩效工资的70% 奖励绩效占30% 　　职工个人基础绩效月标准额是根据标准来的，比如管理岗科员是1740，办事员1620等，管理岗、技术职称岗位、工勤技能岗位，不同级别有各自的标准。　　职工个人奖励绩效月标准额是个人基础绩效标准额除以7乘以3得到的，比如1740除以7乘以3=746. 　　单位每年在财政局核定的绩效工资总量=全体职工全年的基础绩效和奖励绩效=（全体职工基础绩效标准数额之和+全体职工奖励绩效标准数额之和）*12个月

2楼网友：人间朝暮
2021-02-13 23:31

2014事业单位绩效工资如何计算如下：绩效工资=基础绩效+奖励绩效基础绩效占绩效工资的70% 奖励绩效占30% 职工个人基础绩效月标准额是根据标准来的，比如管理岗科员是1740，办事员1620等，管理岗、技术职称岗位、工勤技能岗位，不同级别有各自的标准。职工个人奖励绩效月标准额是个人基础绩效标准额除以7乘以3得到的，比如1740除以7乘以3=746. 单位每年在财政局核定的绩效工资总量=全体职工全年的基础绩效和奖励绩效=（全体职工基础绩效标准数额之和+全体职工奖励绩效标准数额之和）*12个月分配： 1、基础绩效直接进入工资，同时取消了其他津补贴 2、奖励绩效：单位要根据自己实际情况制定一个分配方案（怎么分，多长时间发一次），还有相应的职工考核办法。如果问工资总量按什么核定是业务系统和流程和相关表格去核定的这是一粗略的回答。

我要举报

如以上回答内容为低俗、色情、不良、暴力、侵权、涉及违法等信息，可以点下面链接进行举报！

点此我要举报以上问答信息