老板会怎么对待想跳槽又被拉回来的员工

老板会怎么对待想跳槽又被拉回来的员工

员工跳槽是有原因的，老板讲他拉回来也是有目的的。这位员工肯定有一技之长，寄拿回来就要珍惜，不要歧视他，让他甘心愿意为你工作

可能会更加重用！怕员工跑了！

1、根据《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

2、如果你想辞职，可以根据上面的规定去操作，如果老板不予批准，你也可以到当地劳动仲裁部门申请仲裁。

3、如果你还想在这个企业工作，可以直接向老板提出你的诉求，如果他还是不同意坚持按现状，你再决定是否辞职。

这要看你是什么原因想跳槽？ 也要看老板是怎样一个人，怎样一个作风？ “跳槽”的员工无论是因为职位的发展空间中哪个原因离职，或者是因为薪资工作环境。跳槽一般都是可以理解和接受的。想跳槽的员工一般都具有一定的特长或专业技能或管理经验，并且年龄也多呈年轻化特征 。 有的老板的用人理念是，你员工走了就不要回来，回来坚决不要 。 一般的企业老板会仔细分析研究该员工对企业还有无价值，是否能给企业带来利益。哪些是可以原谅的，哪些是不可以原谅的，只要员工品行端正，在“跳槽”前后对企业没有主观上或恶意的“伤害”及造成损失，只要“归巢”的员工在其本质方面没有什么问题，这位员工又优秀，又有能力。企业老板一般都会重用的 ！ 你这不是没跳吗，当然是和以前一样啊！失而复得，说不定还会更重视呢 ！

老板能够把想跳槽的员工拉回来，就一定会珍惜机会，重用这个员工。因为不重用这个员工干脆让他走算了，何故要拉他回来呢。作为员工也不能吃老本，应该努力工作，不辜负老板期望，这样员工的前途应该是光明的。

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