加班倒休，次月必须修完；否则，强制清零。公司是否违法，该如何处理？公司在苏州

答案:2 悬赏:0 手机版

解决时间 2021-03-12 17:25

提问者网友：美人性情
2021-03-12 07:11

主题: 14年倒休假事宜

请各助理转告相关主管，

当月产生的倒休假、外阜倒休假，请在下个月底之前安排排休，
务必提醒是订单、财务、推广主管，及时安排调休！

否则，系统清零！

根据《江苏省工资支付条例》第三章第20条第二项：在休息日劳动又不能在六个月之内安排同等时间补休的，按照不低于本人工资的百分之二百支付加班工资！

所以为避免造成纠纷，请及时安排调休（平常日1.5倍加班，也需安排调休）！

最佳答案

五星知识达人网友：青灯有味
2021-03-12 08:22

现在许多公司都这样啊，让人很反感，建议去劳动局举报他们，但举报了又能怎样，该怎样还怎样，社会太黑了，所以平时就少加点班，省得调休，我们公司就这样，说了，人家还说你可以不来啊，但你如果多联系些人，举报的话，相关部门，会关注的，就先扣他几顶帽子，说强制加班，乱扣工资，注意保留证据啊

全部回答

1楼网友：归鹤鸣
2021-03-12 09:08

可以私聊我~

我要举报

如以上回答内容为低俗、色情、不良、暴力、侵权、涉及违法等信息，可以点下面链接进行举报！

点此我要举报以上问答信息