如何提高企业的人事管理效能？

如何提高企业的人事管理效能？

人事管理作为企业管理中的重要一环，其根本目的就是通过用人艺术达到最大的效益。：提高企业的人事管理效能，必须将传统的劳动人事管理转到人力资源开发上来，可通过以下三个途径实现：
（1）做好人力资源规划。这样可以确保组织在生存发展过程中对人力的需求，控制人
力成本，在预测未来企业发展的条件下，有计划地逐步调整人员分布状况，为组织对人员的考核录用、培训开发、晋升、调整、工资等提供可靠的信息和依据。人力资源规划的主要内容包括：晋升规划、补充规划、培训规划、调整规划、工资规划。
（2）本着经济用人的原则，做好人员系统研究，解决人员选拔、人事激励、人力资源培训与开发等管理活动。
首先，进行机动性教育。从组织角度来看，进行机动性教育其实就是建立企业文化。成功的企业文化可以通过对共同价值观的内化控制，使组织成员自我调整和控制自己的行为，从而实现个人目标和组织目标的高度一致。
其次，进行人力资源培训与开发。人员培训要注意双向开发，即当员工所任职位不足时，扩大其职位外延；当员工能力有余时，增加其工作重量。
再次，应及时掌握员工心理需求动态，适时采取措施，并尽量将员工需求导向高层次的自我实现需求上来。
（3）引入竞争机制，搞活人事管理。市场经济的最大特点是企业的竞争，企业的竞争也就是人才的竞争，就是大浪淘沙，优胜劣汰，为此，企业人事管理职能部门要积极搞活用人机制，不断深化企业人事制度改革，改进人事管理方法，建立健全企业人才能上能下，能进能出的充满活力的管理机制，拓宽人才视野，从根本上改变用人观念和标准。

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