劳动者在用人单位违反规章制度，用人应当出具员工处理意见书并让员工

签字确认，后进行通报批评，进行扣减工资，用人单位未出具任何书面文件或者进行通报，用人单位直接扣除劳动者所有绩效工资，单方面解除员工劳动条件是违法行为是吗

首先，要明确劳动者是否严重违反了用人单位的规章制度，咱们讨论问题要以此为前提。如果劳动者确实严重违反了用人单位的规章制度，则：

1、用人单位没有履行按时足额支付工资缴纳社保的职责，不能成为劳动者严重违反了用人单位的规章制度的法定理由，换句话说，在用人单位没有履行按时足额支付工资缴纳社保的前提下，劳动者仍然不能严重违反用人单位通过民主程序制定的、不违反国家法律行政法规及政策规定、并已向劳动者公示的的规章制度。
2、如果用人单位没有履行按时足额支付工资缴纳社保的义务，劳动者可以向劳动行政主管机构投诉，也可以提起仲裁主张自己的权利直至解除劳动合同要求用人单位支付补偿金和赔偿金。即便劳动者本人严重违反单位规章制度，他也仍然有这个权利。
3、如果劳动者确实严重违反了用人单位的规章制度，用人单位仍然可以依据相关的法律规定解除与劳动者的合同，哪怕用人单位也有违法违约之处。
4、如果说己方有过错就不能依法行使自己的权利，将会导致双方都无法解除劳动合同--劳动者无法要求用人单位补发工资，用人单位任由劳动者严重违法劳动纪律而不能解除与之的劳动合同。

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