面试HR经理，人家问你有什么独特的用人之处怎么回答？

面试HR经理，人家问你有什么独特的用人之处怎么回答？

很高兴回答你的问题！朋友 您都面试经理级别了 这个问题搞不懂吗？
我觉得你应该这样回答：用最少的人工成本 资源共享 合理安排工作 高效优质的完成 同时摄取更多的资源信息。简单的说就是按照这个思路吧每个工人根据长处安排适合岗位 这样才能更好的管理 同时搞出最棒的业绩 对吧

1) 可不可以简单介绍一下你自己? 　　这个题目是任何一个用人单位都会问的.(可能有些单位会问:你有何优点,缺点,能力等).你要基本上将简历上所写的学历,工作经验及实习经验,能力等方面口头方式讲述给用人单位,特别要突出重点:能力,学历,经验. 　　2) 为何会来我们公司应聘? 　　为了表明应征原因及工作意愿，回答时答案最好是能与该公司的产品及企业相关的，最好不要回答因为将来有发展性、因为安定等答案，要表现出有充分研究过企业的样子。 　　3)对公司有了解吗? 　　这是公司想测试对公司的兴趣及进公司工作的意愿有多少的问题，如果回答“完全不了解”，那就没有必要再说下去了，最好要稍稍记住公司简介内容及徵聘人事的广告内容，最好的回答就是“因为对该公司的xx点相当有兴趣所以才来应徵”。 　　4)对公司有何印象? 　　因为还没进入公司上班，所以主考官也不会太为难你，只要说出在其他公司所没有的感受就可以了，或者说出面试当天的印象也可以。 　 5)选择这份工作的动机 　　这是想知道你对这份工作的热忱及理解度，并筛选因一时兴起而来应徵的人，如果是无经验者，可以强调“就算职种不同，也希望有机会发挥之前的经验”。 　 6)你认为这份工作最重要的是什么? 　　叙述工作特性的同时，也要加上自己的看法，如果是有工作经验的人，最好说明自己的基本心态。 　　7)评价这个业界的现况 　　没必要陈述独创的见解，能传递正确意见便已经足够，如果是异业转行，就不光只是阐述市场的动向更要加上自己的见解才好。 　　8)如果进入公司的话，想做什么样的工作? 　　这是招募很多职种的公司最有可能问到的问题，面试者如果不论外勤或内勤都回答“可以”的话，反而会让人怀疑工作态度;如果这家公司只招募一个职种还是被问到这个问题时，是为了确认你有无犹豫，你只要清楚的叙述自己想做的事就可以了，如“现在想在**工作方面冲刺，将来则希望能在aa方面努力”等，朝自己想要的目标陈述即可。

根据自己实际积累的人事经验，总结出你的用人之处，想想自己比较特别的地方。我觉得既然是应聘高级岗位，领导希望你说的东西具有独创性，能抓住他的眼球。而不是老生常谈的人生经理工作职责。谢谢~~~

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