如何看待“吃双响”和“绩效工资中的多劳多得”

绩效工资充分体现多劳多得、奖优罚劣、奖勤罚懒的分配原则，由此不少学校单位在绩效工资管理制度中以记分为主，然后用分数折算为工资，这种制度有没有问题不是你我说得算，是单位领导说的算；目前不少老师利用关系想把自己调走，但是在到政府这一关过不了，怎么办？一个字“赖”，“赖”调这是一种方法不错；一阵清理“吃空响”使他们不得不回原来的单位。工作这回可叫苦啊！又在原单位工作又在新单位工作，谁也想不到这是塞翁失马，他在原单位工作记下绩效分到新单位工作又有绩效分，这无形中就成了“吃双响”！如果有可能我看“三响四响”都有，他们以各种理由把一个星期的功课集中在一两天内上，他就可以脱身去别的单位工作，苦是苦一点值得，这也是多劳多得嘛！

这叫多劳，但是工资真不一定多得。在其他单位不能领工资及补贴，政策就是这样规定的，在另一单位领补贴违规。

额

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