关于辞职一说

劳动者辞职，提前三十天书面通知单位即可，不需得到单位的批准。离职时，若领取不到工资及离职手续，你收集证据后，可以向劳动行政部门投诉，也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。<<劳动合同法>>第三十七条规定：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清你的工资。<<工资支付暂行规定>>第九条规定：劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

竹子的答案：1》查看合同。聘用时正常的话有签合同，规范的合同都有这样的规定。一般都是规定辞职需提前一个月提出。"老板说要等一个月”这是对的。老板说“招不到顶你位置的人就不可以走”，这是不对的，任何员工没有必要为找不到人顶岗。2》工资发放。“如果可以走了他却说还不可以结算工资要等到统一发放工资那天”这没有规定的说法。有的企业员工离职时就结算工资。也有的企业是等到企业统一发工资。外地员工，发工资都是打到卡上。3》维护自己的利益。我的看法，因为现在用工很紧缺，你要辞职老板本身就不会高兴，想老板照顾你那是不可能的。能顺利走就很不错了。如果你对这个岗位不满意，你重新选择，就是维护自己的利益。如果有些小的损失，就当交学费。没有太好的办法。所谓走法律程序，也是得不丧失。需要沟通再联系！