公司内部员工钩心斗角怎么办？急急！！

我是一个销售团队的部门经理，现在刚上任不久，遇到一个很棘手的问题：就是部门内部的员工因为单子的冲突而在会议上提意见 应该怎么管理最好？我是个男的，而我手下都是女孩子！！

我不同意上面的所有观点,这个问题对你来说是一个很重要的问题解决得好对你工作乃至公司的发展都有着重要意义,
其实,这种事情是普遍存在的,从国家到民众,从古代到今天,公司员工的明争暗斗要从两方面来看既有好处也有坏处,这就要看管理者怎么处理了,斗,有利竞争增长业绩,同时斗也能破坏团结影响整体实力,不过解决要看具体的情况,但是有一点一定要做到那就是公平公正,作出的决定要让众人服,对于伤害的一方你可以找个地方单独谈谈,工作的事切不可加进太多的个人感情色彩,对你欣赏的人可以事后下来谈一谈这样两方都没有怨气OK!本人学生,此答案仅供参考,不过做好了可行性绝对在80%以上

要让他们在心里佩服你!要和他们保持距离!

  钩心斗角是我国的一种传统建筑。 勾心斗角不利团结。

“钩（勾）心斗角”是成语。《现代汉语词典》规范作“钩心斗角”。我不以为然。我认为：该成语的本义用“钩心斗角”，比喻义则用“勾心斗角”。

做出行动，让她们服你

与她们保持距离，只谈工作不谈其他，这样做的好处就是：没有绯闻；还有就是，砍人的时候不会心慈手软。要做好好上司是绝对不行的！！好好上司在属下面前没有威严，而没有威严的上司就不会有突出的业绩，往下的话我不说你也明白。 如果你还不明白，建议去看看愈世伟先生的《职业经理人讲座》，搜获会很大哦！

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