如果工资一万五合同只写了一万怎么解决

如果工资一万五合同只写了一万怎么解决

我个人认为：
第一、关于您提出的问题，适用《民法总则》、《劳动法》、《劳动合同法》等法律文件的规定。
第二、《劳动合同》是规范用人双方在劳动合同存续期间，各种权利义务的主要凭据。如果双方发生劳动纠纷，应以相关法律文件的规定和《劳动合同》的约定为准。
第三、一般说来，如果《劳动合同》约定的内容，与实际情况不符，应以合同为准；否则视为违约。但就您在提问中涉及的工资情况而言，可能按照实际情况，及时修改《劳动合同》中的工资条款更为合适。
第四、综上，我的答复是：一是一般情况下，《劳动合同》的约定与实际情况不符的，应以合同约定为准，否则将承担违约责任；二是就您在提问中涉及的工资情况而言，按照实际情况修改和变更相应的合同条款更合适些。
以上建议，仅供参考。

1.当然合理，工资收入本来就包括个人应缴的社保费用和公积金的，公司只是代扣代缴 2.你的合同完全合理合法，完全具有法律效应，不信你去当地劳动部门问问，看看公司是否违法了，只有不交社保才违法的 3.档案也是合理的，不是所有的公司都可以有人事管理权，没有人事管理权的公司只能委托当地人才托管员工的档案，费用由单位出比较合理 4.如果公司不负责托管档案，公司没有义务给你出证明的，只能你自己去人才存档，费用自己负担 补充： 如果是事业单位的话，那么就需要看是否属于在编人员和非在编人员了，非在编人员的话，工资包含个人交费部分那么是合法的，但如果连单位部分也包含了，那么就是违法的了，因为单位部分是单位应缴的，不能从个人工资中扣除的，你可以去当地劳动部门投诉

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