停薪留职人员与新单位发生纠纷，是否按劳动关系处理？
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解决时间 2021-03-02 10:30
- 提问者网友：听门外雪花风
- 2021-03-01 14:39
停薪留职人员与新单位发生纠纷，是否按劳动关系处理？
最佳答案
- 五星知识达人网友：不甚了了
- 2021-03-01 15:08
是的。
企业停薪留职人员、未达到法定退休年龄的内退人员、下岗待岗人员以及企业经营性停产放长假人员，因与新的用人单位发生用工争议，依法向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳动关系处理。
企业停薪留职人员、未达到法定退休年龄的内退人员、下岗待岗人员以及企业经营性停产放长假人员，因与新的用人单位发生用工争议，依法向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳动关系处理。
全部回答
- 1楼网友：猎心人
- 2021-03-01 16:59
你好！
看是否建立了劳动关系，如果建立了劳动关系，发生的纠纷属于劳动范畴的纠纷，自然按劳动纠纷处理，请您说具体一些。
如果对你有帮助，望采纳。
- 2楼网友：佘樂
- 2021-03-01 15:58
根据现行相关法律规定，如果与新的用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系），应按照劳动争议来处理。
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