劳动法规定每月加班限时是36个小时，如何超过这个时间可以去告公司申请赔偿吗

劳动法规定每月加班限时是36个小时，如何超过这个时间可以去告公司申请赔偿吗

《劳动法》　　
　　第四十一条　 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。　　
　　第四十三条　用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。
　　第九十条　用人单位违反本法规定，延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款。
就单位违法延长劳动时间，向劳动监察大队举报。然后就加班问题向劳动仲裁委申请劳动仲裁。

你好！ 如果你要告是可以的，但是这种现象目前也很普遍。你注意最好搜集充分的证据。 另外我国的法规对于超出加班时间如何赔偿劳动者其实并没有规定，但是却有行政处罚措施，也就是说，即使劳动局处罚你单位，那钱也是给劳动局，而不是给你。对于劳动者来说，你只能获得法定的加班工资。另外你也可以以此解除劳动合同，按照解除劳动合同的相关规定要求补偿，但是这仍然不是你超时工作的赔偿。 仅代表个人观点，不喜勿喷，谢谢。

超时加班是低附加值劳动密集型企业普遍存在的问题，如果劳动部门管得太严，这些企业根本无法生存下去，中国会有大批工厂倒闭，反过来，打工者也很难赚到他们期望的收入。因此，只要企业能根据劳动法支付相应的加班费，不出现过劳死或群体性事件等问题，一般劳动部门是不会管超时加班问题的。员工如果以此去告公司，劳动部门最多要求企业整改或罚些款，员工是得不到收益的，除非能举证公司少付了加班费。

如以上回答内容为低俗、色情、不良、暴力、侵权、涉及违法等信息，可以点下面链接进行举报！

点此我要举报以上问答信息