工资发放时间有何规定 缓发违法吗

我们公司工资结算周期为 本月24日到下月23日, 发工资为下下月23日 比如2月24日上班,工资为2月24日到-3月23日,但发工资要到5月23日 相当于做了2个月才发第一个月工资. 所以我辞职了要等2个月工资才结清 这样合法吗

根据规定，工资发放的最长周期是一个月，也就是必须每个月结算并支付工资，缓发是违法的。
《劳动法》

　第五十条　工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

不合法，工资必须按月足额发放的，你公司存在拖欠工资行为，在你离职时可以要求一次性付清工资的

是的。 用人单位应当按月足额支付工资。未及时支付的，劳动者可以向当地劳动监察大队投诉、举报或者向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁（同时可以请求解除劳动关系和经济补偿金）。

当然不合法。工资要足额按月发放，否则就是违反劳动法。

　　根据《工资支付暂行规定》第九条：“劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。” 　　据此，你如果辞职，可以要求用人单位一次性支付清工资。

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