为什么一些公司不允许员工之间讨论工资?

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解决时间 2021-03-28 07:12

提问者网友：骨子里的高雅
2021-03-28 03:07

为什么一些公司不允许员工之间讨论工资?

最佳答案

五星知识达人网友：独钓一江月
2021-03-28 04:44

从公司的角度来说，便于管理，可避免员工之间因为工资不平衡而造成的不满，甚至流失的风险。举个例子，一个办公室两个同事，实际上做的事情可能差不了多少，但却有一个工资高，一个工资低，这种情况下，如果相互讨论，那么低工资的人心里肯定会不平衡，造成工作不满，最终可能离职。
公司对员工的能力和经验判断相比员工要成熟一些，因此在评判给某些人何种水平的工资时，会出现高低偏差，而这些偏差本来是正常的，但是让员工知道后，可能会出现心理不平衡。
每个员工的谈判能力不同，公司也是利用这种空子，有的人谈判能力强，工资水平要高，有的人谈判能力差，工资水平就低一些，公司希望员工不论工资高低的，都能够保持稳定。
综上，所以很多公司会实行工资保密制度。

全部回答

1楼网友：往事埋风中
2021-03-28 08:17

领导的权威影响力不够。
领导的分配不公平，心里犯虚。
职工的工作强度不够，有闲工夫聊天。

2楼网友：雾月
2021-03-28 07:36

要说有些国营企业是不能说要保密,但是你的那个企业如果不是的话就有问题了

3楼网友：行路难
2021-03-28 07:19

主要是避免员工在讨论工资上花费精力，减少不必要的麻烦。有些相同的岗位不同的人工资是不一样的，比较灵活。其实中国是引进西方国家的做法！

4楼网友：行路难
2021-03-28 06:55

薪资保密是很多大的企业的一种企业文化,同时也是有的企业的一种制度其目的如下:
1.让每员工不产生相互抵触
2.防止挖墙脚
3.减少员工心理的不平衡
4.这也属于企业的管理策略
从个人角度来说如下:
1.自己的隐私保密
2.不被人嫉妒或者说排斥
3.特别对男人来说,薪资保密是很重要的!
希望我的答案对你有所帮助!

5楼网友：轻熟杀无赦
2021-03-28 05:31

从管理学的角度来说着是为了更好的管理员工,薪水保密的好出有几点:1.员工之间没有必要了解别人的隐私. 2.这样可以提该员工工作的积极性. 3.有利于管理者对员工的管理. 4.可以保证员工对上级的忠诚度.
5.可以更好的处理员工与员工之间和员工与管理者之间的关系,对公司只会有利而无害.<个人见解>

6楼网友：野慌
2021-03-28 05:02

我知道问这个问题的人是谁,呵呵.
我来帮助你
薪资保密是很多大的企业的一种企业文化,同时也是有的企业的一种制度其目的如下:
1.让每员工不产生相互抵触
2.防止挖墙脚
3.减少员工心理的不平衡
4.这也属于企业的管理策略
从个人角度来说如下:
1.自己的隐私保密
2.不被人嫉妒或者说排斥
3.特别对男人来说,薪资保密是很重要的!
嘿嘿朋友怎么样满意吗?
希望我的答案对你有所帮助!
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