我该怎么做才能享用我的合法权益

根据法律规定，自你与用人单位之间建立劳动关系之日起，用人单位就有义务为劳动者缴纳社保费，试用期当然也应算在劳动合同期内的。

你可以带上你的身份证去社保部门查询你的社保缴纳情况，并且可以打印一份缴纳清单，从上面可以看出用人单位从什么时间给你缴纳的，缴纳了多长时间？

如果查不到，则证明用人单位没有为你缴纳，此时你可以申请仲裁，要求用人单位予以补缴。

如果每月扣的10元钱是为缴纳社保费的，你不用理会，否则就属于克扣工资，你有权要求用人单位返还。

当你到了新的单位，你可以要求用人单位协助将你的社保手续转移，如单位不配合，你也可以申请仲裁，要求用人单位办理社保手续的转移。

首先，你辞职的时候可以要求对方给付经济补偿金，没买保险的话可以要求对方给你补办相关的保险手续，10元估计是医疗保险的费用吧？

没给你买保险，哪有这么傻的，实习期就给你买保险，保险也不能只扣你10元，放心的让新公司给办就是

一切都按照合同上的条款来定··

再一个是你已经辞职了· 要是两者间没有了其余的任何关系

辞职后也没有再签订任何条款· 那现在买不买保险就不关他们的事了·

您好。对你的问题做一下回答：

1、你的试用期结束后，你和用人单位“再没填个啥的”，说明你已经和用人单位建立了正式的劳动关系；

2、用人单位要给劳动者缴纳各项社会保险，主要包括：（1）、养老保险，（2）、医疗保险，（3）、失业保险、（4）、工伤保险这四种；如果是女职工，还有生育保险。

3、上述四种社会保险是法律规定的强制性保险，无论如何用人单位都得替劳动者缴纳；

4、你现在可以向以前的用人单位主张自己的权利。