我在一家电子厂上班32天未签定合同，现提出辞职，已得到厂方同意，但厂方不发工资，这样合法吗？我在试用期上班的时间工资国家是怎样规定的？
答案:4 悬赏:20 手机版
解决时间 2021-05-03 18:08
- 提问者网友：临风不自傲
- 2021-05-03 08:56
我在一家电子厂上班32天未签定合同，现提出辞职，已得到厂方同意，但厂方不发工资，这样合法吗？我在试用期上班的时间工资国家是怎样规定的？ 谢谢知道的人说声
最佳答案
- 五星知识达人网友：白昼之月
- 2021-05-03 10:04
不合法。试用期员工工资按国家规定不低于当地最低工资标准，工作时间不得超过八小时，超过规定时间的须支付员工加班费。
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- 1楼网友：想偏头吻你
- 2021-05-03 11:45
这个嘛,肯定是不合法,你那厂肯定不是按劳动法,按劳动法的都是先签到合同再上班的.如果是这样的话建议你拿厂证,考勤卡,等等总之一切能证明你是该厂的员工的东西直接到当地劳动\局找劳动局就OK了,我只知道深圳的关外底薪900每月是21.75天,其余算加班,平时是7.67周日是10
- 2楼网友：过活
- 2021-05-03 11:25
肯定是不合法的
建议你去司法局问清楚，然后再告他~~！
- 3楼网友：廢物販賣機
- 2021-05-03 11:13
这就是你自己的疏忽了
公司完全可以不发工资给你
因为你没有签订有合约
没有证据能证明你在那工作过 是那的员工
只能哑巴吃黄连 经一事长一智吧
记得以后工作之前要签协议或合同
问清楚一切规章制度和要求再开始工作
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