劝退一个人，要不要发工资

答案:5 悬赏:20 手机版

解决时间 2021-02-12 06:28

提问者网友：最美的风景
2021-02-11 13:25

劝退一个人，要不要发工资

最佳答案

五星知识达人网友：大漠
2021-02-11 15:05

肯定要发的，即使把别人劝退，也要发工资，别人也是付出劳动成果的，如果遇到不好的，别人有权到劳动机关投诉。

全部回答

1楼网友：荒野風
2021-02-11 20:01

要发工资

2楼网友：十鸦
2021-02-11 18:46

如果过了试用期就得付工资了

3楼网友：痴妹与他
2021-02-11 18:09

要发

4楼网友：鱼芗
2021-02-11 16:34

要，如果是临时工人没有劳动合同的，需要开齐其上工的工资。并且人道性的给予一些资补。比如来回车费等等。如果是有劳动合同存在，则需要根据劳动合同内的《劳动合同解除》细则进行解除。劳动部《关于劳动法若干问题的意见》第26条规定：劳动合同的解除是指劳动合同订立后，尚未全部履行以前，由于某种原因导致劳动合同一方或双方当事人提前消灭劳动关系的法律行为。劳动合同的解除分为协商解除、法定解除和约定解除三种；根据《劳动法》的规定，劳动合同既可以由单方依法解除，也可以双方协商解除；法定解除是指出现国家法律、法规或合同规定的可以解除劳动合同的情况时，不需双方当事人一致同意，合同效力可以自然或单方提前终止；约定解除是指合同双方当事人因某种原因，在完全自愿的情况下．互相协商，在彼此达成一致的基础上提前终止劳动合同的效力。解除劳动合同是劳动合同从订立到履行过程中可以预见的中间环节，依法解除劳动合同是维护劳动合同双方当事人正当权益的重要保证。

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