请问当月有法定节假日时员工的日工资应如何计算?

10月1,2,3号为法定假日，老板允许带薪休假；10月共四周，每周休息1天，即休息了4天。
请问10月的日工资应是多少？（10月共31日，工资为2500元）
<1>.2500除以24天
<2>.2500除以27天
应该除以24天还是27天？
按照劳动法规定：日工资=月工资收入÷月计薪天数，这样是不是说明3天国假也属于月计薪天数？

请问当月有法定节假日时员工的日工资应如何计算?
叶赫那拉闻多解答；
一、法定不属于带薪休假；
二、工资为2500元、共休息7天、实际工作日=31-7=24天×8小时=192小时/月实际工作小时
三、月小时工资=工资为2500元÷21.75天(月计薪天数)÷8小时/每日=14.37元/小时工资；
四、当月加班小时；192小时/月实际工作小时-166。65/月工作小时=25.35/当月加班小时；
五、当月加班费；14.37元/小时工资×25.35/当月加班小时×1。5倍（延长工作时间）=546.42元。
六、月工资2500元加上月加班费546.42元=3046.42元/当月实开工资。

我在私人店上班没合同，所以没有你所计算出的546.42元加班费，即便超出了法定月工作时间25.35小时。（我每个月都是这样工作的，所以非常吃亏）她一个月只给我2500工资，所以怎么可能给大于2500的工资呢（按法律是应该有3000左右，但她不可能给这么多）。她现在就是按照31-7=24天 2500÷24天计算日工资的。

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