不改派有什么影响

不改派有什么影响

问题一：报到证是否需要改派？不改派有什么后果？ 你好！这种情况，先到当地人才服务中心报到，报到完了拿着人才交流中心出具的手续再到教育局办理相关手续。
《报到证》分上下两联（内容相同），上联（蓝色）由校就业指导中心寄发给毕业生，下联（白色）则放入学生档案内（人事档案属国家机密，不允许个人持有。如果你的用人单位拥有档案管理资格那么你的档案就放在单位；如果没有，那你的档案放在人才市场类的档案保存处。若你没签就业协议书，那你的档案就直接打回原籍）。而《报到证》则交由你手自行保管。在这里必须要重点说的是，很多人在毕业后没多久就把《报到证》丢了，而当若干年后单位希望将你提干要求出示《报到证》时，很多就没有了，而只能再跑回某地去重新开证明，这时的证明可就没那么好开了，所以还是劝毕业生保管好《报到证》。
你这种情况就要先把档案放到市人事局，可以免费帮你保管两年！上班后稳定了在回来把档案提过去就是，毕竟你户口没迁！档案跟着户口也是最保险的！万一需要档案也肯定需要户口，到时候就一起办！问题二：报到证不改派会有什么后果 你只要想到威海存档案，那就必须要改派到威海，否则威海的人社局根本不收你。问题三：报到证有什么用，不改派有什么后果 没什么后果，如果你不在意干部身份，不以应届生身份落户当地的话，这是没什么大问题的，但如果你需要以上两种情况，那就需要改派了
请采纳。问题四：报到证改派，不改派是否有影响 打个比方：如果你报到的地方是A，毕业了，你带着报到证和毕业证到A地就可以将户口转回去了。就是直接打到原来的户口所在地。问题五：签订完三方协议一年内辞职，且不办理改派会有什么后果？ 三方协议是《全国普通高等学校毕业生就业协议书》的简称，它是明确毕业生、用人单位、学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式，能解决应届毕业生户籍、档案、保险、公积金等一系列相关问题。协议在毕业生到单位报到、用人单位正式接收后自行终止。
三方协议一旦签署，就意味着大学生第一份工作就基本确定，因此，应届毕业生要特别注意签约事项。高校就业办一位老师说，大学生签三方协议前，要认真查看用人单位的隶属，国家机关、事业单位、国有企业一般都有人事接收权。民营企业、外资企业则需要经过人事局或人才交流中心的审批才能招收职工，协议书上要签署他们的意见才能有效。应届毕业生还要对不同地方人事主管部门的特殊规定有所了解。
三方就业协议书不同于劳动合同。首先，三方就业协议书是国家教育部统一印制的，主要是明确三方的基本情况及要求。三方就业协议书制定的依据是国家关于高校毕业生就业的法规和规定，有效期为：自签约日起至毕业生到用人单位报到止的这一段时间。而劳动合同是受《劳动法》和《合同法》的限定和保护，有些用人单位如许多外企在确定录用时（注：在到用人单位报到前），就同时要求和毕业生签订一份类似劳动合同的协议；而更多的用人单位则要求先签“就业意向书”，毕业生报到后再签订劳动合同。其次，就业协议是三方合同，它涉及学校、用人单位、学生等三方面，三方相互关联但彼此独立；而劳动合同是双方合同，它由劳动者和用人单位两方的权利、义务构成。第三，毕业生签订就业协议时仍然是学生身份，但是签订劳动合同时应当是劳动者身份。劳动合同一经签订，就业协议的效力应当丧失。如果劳动合同与三方协议附件内容矛盾，以劳动合同为准。
签劳动合同要注意四个方面，签三方协议要留心五个细节。
大学生签劳动合同一要明确职务和岗位，否则，用人单位会利用调职的方式，变相压迫你主动辞职，不支付任何经济补偿金打发你。二要防止用人单位不断用换岗位的方式，反复延长试用期，因为同一个岗位同一个人不能适用两次试用期，而换岗位就没有限制了。三要在劳动合同中明确最低的工资标准，最好能将年终奖用条款固定下来，作为工资的一部分。由于我国暂时没有对年终奖定性，这个法律空白有可能被用人单位利用，将来成为克扣薪水的一种方式。四要了解用人单位是否给员工办理社会保险。如果没有社保，等于工资减去很多，还不能享受国家和单位的社保福利。
大学生签三方协议首先要看填写的用人单位名称是否与单位的有效印鉴名称一致，如不一致，协议无效；填写自己的专业名称时，要与学校教务处的专业名称一致，不能简写。第二，外企、合资企业、私企一般采用试用期，根据合同期的长度，可以从1―3个月不等，通常试用期为3个月，不得超过6个月。国家机关、高校、研究所一般采用见习期，通常为一年。第三，不少单位为了留住学生，以高额违约金约束学生。学生在协商中要力争将违约金降到最低，通常违约金不得超过5000元。第四，现行的毕业生就业协议属“格式合同”，但“备注”部分允许三方另行约定各自的权利义务。为了防止用人单位承诺一套、做一套，毕业生可将签约前达成的休假、住房、保险等福利待遇在备注栏中说明，如发生纠纷，可以此维护自己合法权利。第五、学生在签订协议时，要严格按照规定的步骤进行。等用人单位填写完毕、盖章后再到学校就业指导中心签证盖章。切忌自己填写完毕后就直接到学校毕业生就业指导中心要求盖章。这样带来的后果是，单位在填写时，工资待遇等与过去承诺的大相径庭。学生却因为自己和学校都已经签字盖章，无回天无力。或者逆来顺受，或者就被迫违约赔偿用人单位 。
三方协议作为国家统计大学生就业率的一......余下全文>>问题六：工作不满一年，换工作不改派有影响吗？ 没有任何影响，档案已经落好其他就不用管了。问题七：应届毕业生换工作，不改派行不行，有什么问题 如果在生源地人社局（人才市场）管辖范围内变动工作，无需改派。如果本地的中省直单位，或是超出报到证左上角派遣地管辖范围的单位（跨省市区、行业等），则需要办理改派。问题八：报到证不改派会怎么样？ 你毕业都半年多了，报到证只是写你当时毕业时候签约的单位。然后你工作后再跳槽也不会有什么影响，再说也改派不了了，这个报到证就是给你落个户口转个档案用的，不会影响你什么的问题九：改派和进行调动有什么不同？ 1.两年之内换工作，不叫改派。应该叫调动。改派是你的工作还没着落之前，又更换了新的地点或工作方向，需要改派。而调动是你已经工作了，人事档案已经有着落了，辞职或因工作需要又换新单位，一般称调动。所以，区别的中心问题是：人事档案还没着饥的就要求变更单位的，是改派。人事档案已经有着落的（已经有工作了），称调动。
2.改派有多种原因，比如原先计划去甲单位，由于后来发现不适合自己，想到乙单位，而甲乙两单位又不同属性（体制不同），或人事管辖不在同一个地方，需要重新签发报人事档案的报到方向的，就要改派。
3.改派和调动不是同一概念，不能混为一谈。原单位离职到新单位的人事档案关系不叫改派，而是调动。人事档案要不要调动，要看两个单位的属性，两个都是国家体制的，一定要办理人事档案的调动。一个是国家体制的，一个是民营体制的，也一定要办理调动：从国企到民企的，档案要调到当地的人社局，从民企到国企的，档案可以直接调到国企。原因是国企有干部档案人事管理权，而民企的没有干部档案管理权。所以，从民企到民企的，就什么都不用调。但这之前你的人事档案一定要根据报到证的报到地址，一般是到人社局或教育局（师范生），办理好干部档案的报到确认、备案、存档。否则，你就会失去干部档案的身份。
4.两年内换工作，已经不是改派，而是调动。不办理调动的，除非你重新选择的是民营体制的单位。选择的是国营体制的，一定要办理干部档案的调动，否则你永远是临时工。问题十：2013毕业生改派过一次，不能再改派，会不会对我今后造成什么影响 15分那就暂时不迁户口，迁到单位也是集体户口，适用也不方便。等你能在工作地有钱买房时再迁

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