换职位还是辞职呢？

我原本进现在的公司的时候，应聘的不是我现在做的这个职位。因为我想做的职位有人做了，所以老板要我先做现在的职位，学习了解一下这个产业及公司然后再把我转到另外一个部门，做我想做的职位。 我做了现在这个职位一年了，老板也没有把我转过去，虽然他整天挂在嘴边上，但是从来也没真正把我转过去。我每次问，他也是说会给我转。 现在这个公司又开始招聘当时我申请的那个职位。老板问我要不要转过去，如果我要，他就给我转。可是我已经计划年底就辞职了，而且我也跟他说了。他让我考虑考虑，到底是要转过去，还是要辞职。我也不知道怎么办好了。我想做那个职位很久了，可是如果老板真有心让我做那个职位，怎么还在招人呢？如果辞职的话，我又担心找不到理想的工作。 现在也是不断的有人来公司面试那个职位。我不知道该怎么办才好。老板要我拜四之前告诉他我的决定。。。给点儿意见吧~

1、从你的角度考虑建议：先转到您想要的那个职位，也体验下那份工作是否适合您，这样进可攻，退可守，进退自如；
2、分析下您老板：之前您想要的工作岗位已经有人做了，可能那个人也胜任这个岗位，所以老板希望您作为那个职位的backup，果真，在您提离职之后，那个人离职了，那么老板也可以将您调配到那个岗位，可谓顺水推舟；
3、您比较纠结的：已经提了离职，若不走，感情上会不自然，因为这个职位；我想讲的是：兄弟啊，有什么好纠结的，人为财死鸟为食亡，有一样东西你可以满足自己，何乐而不为？面子嘛那些都是虚的，更何况，老板也不会对你有不好印象的，他们都是经历大风大浪的人了，你这点花花肠子，他们早就看清楚了，而且都是他设计的，呵呵。

很多人有您这样的问题 如果你真的感觉这个公司有发展的潜力 那么我的意见是您再耐心的等待 无论是否老板还在继续招人 您要相信自己已在这个公司积攒了一些经验 比新招的员工 更能快速的适应并承担那份工作 老板既然答应你了 可能有别的原因让他迟迟没调您过去 如果那个职位真的适合您 他迟早会让你过去的 但是您要真诚地和老板谈 不能用辞职来威胁老板 希望您能梦想成真 工作愉快

首先，你看看你对这个公司是否还有期待？是否还想去做这个公司的这个职位呢？ 因为你来这个公司一年了，对这个公司的基本情况已经了解了。你要看一下，你曾想做的那个岗位，是否有你可以发展的前景？是否能够施展你的才能？现在，若你在那个岗位上，是否好做呢？ 很多的利弊，你自己都要想清楚了。 另外就是老板的意思了，他开始肯定是觉得你还不错，所以把你留下了，让了做了别的职务。后来一直再说，也是让你等机会。可是他并没有正式任命你去担任那个职务。只是现在了才说...... 那他的意思，你还不了解吗？！ 我想你是个明白人！好好考虑一下吧！ 希望可以帮到你！

辞职不是出路啊，那不等于认输了吗？ | | | )_) )_) )_) )___))___))___)\ )____)____)_____)\\ _____|____|____|____\\\__ ---------\ /--------- ^^^^^ ^^^^^ ^^^^ ^^^^^^^ ^^^^^ ^^^ 到桥头自然直啊

看老板对你的态度，他真心想留你，那你就低调做人，高调做事，留下来。如果他介意你提出离职的事，但还是问你是不是想留，那就没必要考虑了，即使那个岗位你再喜欢。

上面几位的综合一下就会得到想要的答案，下面是我的理解：老板觉得你还不错，所以想留住你，但他觉得你不太适合你最初想做的职位（当然可能有其他原因）或者一直没有合适的机会，所以采取了拖延的办法； 提出辞职 招聘你想要的职位 征求你的意见 （参考因素：人事部门招人之前是否需经过老板同意，换句话说，人事招聘的职位老板是否知道） 招聘职位>提出辞职>征求你的意见:老板觉得你不太适合最初想做的职位 你仔细把上面的三个关键性的东西分析一下，应该能得到想要的答案 时间仓促，抱歉，没有进行详细的分析，就靠你自己了，其他几个人的意见很有参考价值。

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