如果易主,由别的公司接手,或是变成股东,由别的公司入股。 不知道对我们员工会有什么影响？

如果易主,由别的公司接手,或是变成股东,由别的公司入股。 不知道对我们员工会有什么影响？

《劳动合同法》第三十四条 用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。
根据以上规定，不管公司怎么变更，只要继续履行原劳动合同，就未侵害职工权益。

1、不补偿；
2、以前工龄也要计算在内；
3、自己主动提出辞职，不补偿。

1、如果只是股东变更，对劳动合同没影响，不补偿。
2、公司并没有变，以前的工龄当然算数。
3、员工主动辞职，没补偿。

如果仅仅是公司股东发生变化，不影响公司作为用人主体的资格，员工继续履行原来的劳动合同，工龄是连续计算的，这不涉及补偿问题。

如果公司裁员，需要支付经济补偿，以前的工龄需要补偿。

自己辞职的，不给补偿。追问如果是法人变更了呢，会给员工补偿吗？在这种情况下不适应新公司管理模式提出离辞会补偿吗追答不会给补偿

简单来说，。 原理上是不能改变员工自身的权利权益的，
员工自入本公司，就拥有着那种员工权利权益按道理来说应该是不变的。
裁员按劳动法，是要按照工龄补偿
你说的离职还是到了退休年龄？这个就看各个公司了 离职好像劳动法没按工龄补偿的？

1、如果公司易主，那么员工与原来公司的劳动合同关系就会解除，根据劳动合同法，原公司应当依法对员工进行经济补偿；
2、如果继续留在公司工作，被新公司聘用，则工龄从签订新的劳动合同之日起算，新老板肯定不会按原来公司的工龄进行经济补偿；
3、员工主动辞职，公司是没有义务给予经济补偿的，但公司自愿补偿除外。追问我们公司情况有些特殊，我们是代理商，代理A公司的产品，现在代理商经营不善，由A公司控股接管，这种公司易主，我们与原公司的劳动合同会解除吗？原公司会给我们补偿吗？谢谢追答代理商与被代理的公司是相互独立的两家公司，跟我前面解答的1和2两项是一个性质的。除非你们两家公司原来就是隶属关系，比如总公司与分公司的关系，这种情况才不会解除原来的劳动合同。只要是公司单方面解除劳动合同，不管何因，都应当给予经济补偿。

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