求助：计件制班组，定额工时分配方案！！！！

已知计件班组成员共4个人，分别是：甲、乙、丙、丁，班组当月计件所得定额工时1000小时，4个人的工资系数分别是1.0、1.1、0.9、0.9，4个人的月出勤天数分别是26、27、25、24天，
1、请问：这4个班组成员按什么比例方法来分配班组总工时1000小时？
2、原来的工时分配方案是：奖金分配总系数为： 1.0*26+1.1*27+0.9*25+0.9*24=99.8；甲分配所得个人定额工时为：1000*1.0*26/99.8=260.52小时；乙：1000*1.1*27/99.8=297.6小时；
丙：1000*0.9*25/99.8=225.45小时；丁：1000*0.9*24/99.8=216.43小时；
4个人总计定额工时即为：260.52+297.6+225.45+216.43=1000小时
再按10元/小时的计时工资标准算得没个人的当月工资，即甲：260.52*10=2605.2元，乙。。。。。。。。试问这样的工时分配方法合理吗？有什么弊端吗？或者求更合理的分配方案啊！谢谢！

工资系数是根据他们的技能水平所定的，分别对应的基本工资水平为：1.0——1800元/月；1.1——2000/月；0.9——1700/月；0.9——1700/月

你的这个算法是加权平均制，他有他的优点，也有却缺点，就是只要保证足够的出勤天数，他出工不出力也能得到相同的工资，你明白了吗
告诉你个利润分配法，这个是有很大的分配空间的，你就可以按人的工作效率来分配
1、给每1个人定出基本工资
2、按出勤的天数计算每1个人的基本工资
3、设定1个评分的标准，这个是和工程量有关，也可以按工程量的大小来分，这个要有个定量，就是完成基本工资的把部分，就是以最少的工程量为1，
4、超出基本工资的那部分在按上面的系数分配

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