面试薪资待遇怎么回答,面试薪资问题怎么回答

面试薪资待遇怎么回答,面试薪资问题怎么回答

对于应届毕业生，面试官会设问：“你的相关工作经验比较欠缺，你怎么看？”对于女大学生，面试官也许会设问：“女性常常会对自己的能力缺乏自信，你怎么看？”如果回答：“不见得吧”、“我看未必”或“完全不是这么回事”，那么也许你已经掉进陷阱了，因为对方希望听到的是你对这个问题的看法，而不是简单、生硬的反驳。
对于这样的问题，你可以用“这样的说法未必全对”、“这样的看法值得探讨”、“这样的说法有一定的道理，但我恐怕不能完全接受”为开场白，然后婉转地表达自己的不同意见。
面试官有时还会哪壶不开偏提哪壶，提出让求职者尴尬的问题。如：“你的学习成绩并不很优秀，这是怎么回事？”“从简历看，大学期间你没有担任学生干部的经历，这会不会影响你的工作能力”等等。
碰到这样的问题，有的求职者常会不由自主地摆出防御姿态，甚至狠狠反击对方。这样做，只会误入过分自信的陷阱，招致“狂妄自大”的评价。而最好的回答方式应该是，既不掩饰回避，也不要太直截了当，用明谈缺点实论优点的方式巧妙地绕过去。
说出自己的期望值之后，可以说相信公司有自己的薪酬体系等话；用人单位给了你有点低的工资，这个很难说：
1、有可能是真的，有些单位的工资是低些；
2、试探你，看你是不是对工资看的很重；
3、考察你的应变能力，当自己的利益与公司利益发生冲突时你怎么处理；
建议的话可以先接受，说才进来可能很低，但是我会用我的能力来体现我的价值，相信公司也会给我一个满意的答案；如果是第一种情况，那就看你了，工资毕竟只是一方面，以后的发展前途更重要；如果你不能接受，到时候你不去就行了；

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