我在达富电脑上班因旷工两天。被认为自动离职。然后7月31下午补办好离职手续。我是合同工每月的五号发

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解决时间 2021-04-07 20:37

提问者网友：沦陷
2021-04-07 08:28

最佳答案

五星知识达人网友：往事埋风中
2021-04-07 09:34

你确定签的合同或公司制度里是否有对旷工离职的说法，如果没有，找他们谈，或者去仲裁机构告他们。
正常离职是需要尽快把所有费用都结算给你，你那边可以直接问人力资源部的人。
希望能帮到你

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1楼网友：北方的南先生
2021-04-07 10:59

1、《员工离职手续表》有分管不部门副总监签字，这就是证据。2、《证明》也是辞退你的证据。3、已经辞退了，双方劳动关系因公司辞退已经解除，何来旷工之说？？

2楼网友：佘樂
2021-04-07 09:56

职工无正当理由经常旷工，经批评教育无效，连续旷工时间超过十五天，或者一年以内累计旷工时间超过30天的，企业有权予以除名。目前很多企业单位据此作出职工连续旷工时间超过十五天当作自动离职处理的规定。用人单位不可以因职工自动离职而克扣应发工资，但可视擅自离职的职工给企业造成损失大小的情况，责令其给予企业一定的经济赔偿。

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