公司有权强行要求员工去其他岗位帮工吗

我老婆和我同在一家酒店工作 上个月她休完产假回来 酒店将她以帮工为由无限期调离原岗 在新岗位上工作时 公司又因有宴会 服务员不够 要求她去帮工 时间为下午1点至晚上11点 我老婆拒绝去 当天仍在岗位上上班 公司以旷工为由开出罚单 请问 这样合法吗 另 我老婆目前属于哺乳期 可以安排这个时间段的工作吗

不协商的岗位变更无效
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劳动合同法
第十七条　劳动合同应当具备以下条款：
　　(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;
　　(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;
　　(三)劳动合同期限;
　　(四)工作内容和工作地点;
　　(五)工作时间和休息休假;
　　(六)劳动报酬;
　　(七)社会保险;
　　(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;
　　(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
　　劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

第三十五条　用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
　　变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

你好！ 不可以的，你们公司这样做是违法的。但你要注意保留相关证据才行。 仅代表个人观点，不喜勿喷，谢谢。

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