试用期签合同注意什么

试用期签合同注意什么

问题一：签订试用期合同需要注意哪些问题 第一，根据法律规定，用人单位与劳动者可以约定也可以不约定试用期。但是一旦约定了，就应按照相关法律法规严格执行。根据法律规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。另外，以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动期限不满三个月的，不得约定试用期。你可以对比一下，看自己属于哪种情况，单位给你的试用期是否合理。　　第二，实际上，有些企业与劳动者签订试用期合同是为了考察劳动者，经考察合格企业才会与之签订正式的劳动合同。企业这种做法并不符合法律规定。因为试用期包含在劳动合同期限内，劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。换句话说，试用期合同在法律上就是正式的劳动合同，如果只约定试用期，那么该试用期就是劳动合同的期限，也就意味着用人单位没有与劳动者约定试用期。因此，如果你所在单位给你的合同约定了试用期时间，过了试用期你要重新跟单位签定正式的合同，在这段时间内，企业不能以正处在试用期内，劳动者不符合录用条件为由对你进行辞退。　　第三，在试用期内，你的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。因此，你要注意合同里对你此段时间提供的待遇，不合适的可以拒绝。　　第四，试用期不能单方延长，如果用人单位在试用期内发现劳动者不符合录用条件，可以解除劳动合同，但不能通过延长试用期继续进行考察。问题二：试用期签订劳动合同需要注意什么？ 一、根据《劳动合同法》规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动劳动合同期限一年以上三年以下的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同试用期不得超过六个月。
二、《劳动合同法》同时规定：同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期;以完成一定任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期;劳动合同仅约定试用期或者劳动合同期限与试用期相同的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
三、劳动者在试用期的工资不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
四、在试用期中，除有证据证明劳动者不符合录用条件外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。
更多关于劳动合同相关的法律知识可以直接咨询法治 中国 律师 网上的在线律师问题三：签订试用期劳动合同应该注意什么 签订试用期劳动合同的法律效果和签订正式劳动合同是一样。法律规定，劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
试用期约定应注意的事项，见劳动合同法的以下规定：
第十九条【试用期】劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
第二十条【试用期工资】劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
第二十一条【试用期内解除劳动合同】在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。
第八十三条【试用期违法责任】用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。问题四：谁知道 劳动合同是怎么签的？ 是先签合同 再约定试用期？还是先试用再签合同？ 1、你好，关于签订劳动合同：对于初次到用人单位工作的员工，一般用人单位会先签订试用期劳动合同，然后期满合格后在签订劳动合同，注意试用期是包含在劳动合同里面的。当然，用人单位如果觉得你满足用工条件，也可以不约定试用期，直接签订劳动合同。
2、关于试用期约定：《劳动合同法》规定：三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；一年以上不满三年的，试用期不超过二个月；三年以上不得超过六个月，3个月以下的劳动合同不得约定试用期。问题五：试用期会签合同吗？ 按规定，明天去上班就算是合同期内的了，有些单位会迟几天签也有的。但合同中会注明试用期2个月。2个月后，想解除合同也是允许的，只不过偿早点提出来。工资也是要有的。有付出必须要有得到。问题六：签合同时试用期是否应包括在固定期限内的 试用期包括在劳动合同期限内。
根据《劳动合同法》第十九条规定，用人单位可以与劳动者约定试用期，试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。问题七：马上要和公司签试用期合同，有谁知道要注意些什么吗 看清楚合同的条款，不要上当受骗。问题八：应届毕业生在签工作合同时应该注意什么问题？ 注意试用期的权利和义务，还有续约和违约的问题，尤其是违约金的问题，因为你还有跳槽的想法，不是吗？ 一般公司都有统一的合同文本，能改变的余地很小的。问题九：即将要和公司签6个月试用期的三年合同,要注意什么? 5分3年期劳动合同，试用期6个月，不违反《劳动合同法》的，试用期是包含在劳动合同期限内的。
《劳动合同法》
第十九条 三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
试用期包含在劳动合同期限内。
第二十一条 在试用期中，除劳动者有本法第三十九条 和第四十条 第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。
第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条 第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；问题十：试用期协议和试用期合同有什么区别？ 1.在法律上,协议 就是 合同.
2.仅仅约定试用期的合同,试用期无效.
3.劳动合同不能仅仅约定试用期.试用期应当是包括在劳动合同内的.
4.你的这家单位存在问题,请谨慎选择!
补充:
是的,和你自己所说的一样,单位要对你进行经济补偿.单位不给你的,你可以向劳动局举报,工可以依法申请劳动仲裁.
再补充:
是啊,你可以去要经济补偿啊,不满6个月的,可以要半个月的经济补偿.并且单位要为你补缴这1个月的社会保险.
参考资料：劳动合同法

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