《女职工劳动保护特别规定》就用人单位对 女职工的劳动保护提出

《女职工劳动保护特别规定》就用人单位对 女职工的劳动保护提出

《女职工劳动保护特别规定》第3条规定，用 人单位应当加强女职工劳动保护，采取措施改善女职工 劳动安全卫生条件，对女职工进行劳动安全卫生知识
培训。

《女职工劳动保护特别规定》第4条第1款规定， 用人单位应当遵守女职工禁忌从事的劳动范围的规定。
用人单位应当将本单位属于女职工禁忌从事的劳动范围 的岗位书面告知女职工。

《女职工劳动保护特别规定》第5条规定，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞

退、与其解除劳动或者聘用合同。

《女职工劳动保护特别规定》第6条规定，女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一
定的休息时间。

《女职工劳动保护特别规定》第9条规定，对哺乳 未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间
或者安排夜班劳动。用人单位应当在每天的劳动时间内 为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；女职工生育多胞 胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。

《女职工劳动保护特别规定》第10条规定，女职工 比较多的用人单位应当根据女职工的需要，建立女职工
卫生室、孕妇休息室、哺乳室等设施，妥善解决女职工 在生理卫生、哺乳方面的困难。

《女职工劳动保护特别规定》第11条规定，在劳动 场所，用人单位应当预防和制止对女职工的性骚扰。

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