劳动合同中甲方基于哪些原因可以对乙方的工资进行调整？
答案:2 悬赏:20 手机版
解决时间 2021-04-04 07:22
- 提问者网友：战魂
- 2021-04-03 06:37
劳动合同中甲方基于哪些原因可以对乙方的工资进行调整？
最佳答案
- 五星知识达人网友：时间的尘埃
- 2021-04-03 07:31
甲方可以选择加薪，但是降薪的话就需要双方达成一致了。追问基于哪些原因？列出个一二三吧？追答企业进行调岗或调薪要有法定或约定的基础的。
除了双方达成一致，可以降薪外。
一般来说，企业单方面降低工资是需要符合下列条件的：
1，规章制度或劳动合同对薪酬调整有相应的规定或约定。
2，企业有相应的证据证明薪酬调整是合理适当的。
比如说，停产停业期间发放的工资。
员工非工伤病假期间的工资。追问还是比较笼统，可否具体案例具体分析？谢谢
除了双方达成一致，可以降薪外。
一般来说，企业单方面降低工资是需要符合下列条件的：
1，规章制度或劳动合同对薪酬调整有相应的规定或约定。
2，企业有相应的证据证明薪酬调整是合理适当的。
比如说，停产停业期间发放的工资。
员工非工伤病假期间的工资。追问还是比较笼统，可否具体案例具体分析？谢谢
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- 1楼网友：雾月
- 2021-04-03 09:06
双方协商一致追问要有原因才有协商根据不？追答协商是必定有原因的
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