销售经理工作半年.公司交了半年养老保险.但没有签定劳动合同.解雇后怎么赔偿.还要提供什么证据

销售经理工作半年.公司交了半年养老保险.但没有签定劳动合同.解雇后怎么赔偿.还要提供什么证据

这种可认定是有劳动关系的，工作半年以上辞退，应多付一个月工资作为赔偿金。你手里不是有养老保险的缴费凭证的啊，这个不就是证据了？！其他的嘛，工资条、考勤表等等

没有签定用工合同的，要补偿每月双倍工资以及半个月工资的赔偿金。你需要提供上班的签到册或上岗证、工资表等等一切能够证明你在公司上班的证明。

您好： 根据您描述的事实，尝试根据相关法律回答如下，供参考： 第一： 你们企业和对方构成劳动合同法律关系。受劳动法和劳动合同法的调整。 第二： 你们没有于对方签订书面的劳动合同，对方可以依法主张相应的赔偿。 《劳动合同法》： 第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 《劳动合同法实施条例》 第六条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。 前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。 第三： 由于没有签订书面的劳动合同满一年，视为你们之间构成无固定期限劳动合同。 劳动合同法实施条例： 第七条 用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。 第四： 你们以对方（经常用公司电话打长途，经常请假）解雇是否合法以及是否需要支付经济补偿。 劳动合同法实施条例： 第十九条 有下列情形之一的，依照劳动合同法规定的条件、程序，用人单位可以与劳动者解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同： （一）用人单位与劳动者协商一致的； （二）劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的； （三）劳动者严重违反用人单位的规章制度的； （四）劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （五）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （六）劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的； （七）劳动者被依法追究刑事责任的； （八）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； （九）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （十）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的； （十一）用人单位依照企业破产法规定进行重整的； （十二）用人单位生产经营发生严重困难的； （十三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的； （十四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。 第二十条 用人单位依照劳动合同法第四十条的规定，选择额外支付劳动者一个月工资解除劳动合同的，其额外支付的工资应当按照该劳动者上一个月的工资标准确定。 最后： 对方如果可以证明在你们公司工作到2009年2月，你们也不能证明和对方签订的有书面的劳动合同，那么，对方是可以主张双倍公司的。 相应的保险根据法律规定，应当予以补缴。 当然，对方这样主张均建立在其可以证明和你们单位构成劳动合同关系，证明该劳动合同关系的存续时间。 以上意见，供参考。 河南 郑州 曹律师

如以上回答内容为低俗、色情、不良、暴力、侵权、涉及违法等信息，可以点下面链接进行举报！

点此我要举报以上问答信息